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内蒙古聚英人力资源服务有限责任公司定向招聘11名劳务人员的考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于劳动合同，以下哪项说法是正确的？()

A.劳动合同必须以书面形式签订

B.劳动合同可以口头约定

C.劳动合同签订后，用人单位不得解除

D.劳动合同签订后，劳动者可以随时解除

2.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.工资

3.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求求职者提供与职位无关的个人信息

B.对求职者的民族、种族、性别等实施歧视

C.一次性收取高额押金

D.不得要求求职者提供与职位相关的技能证书

4.劳动者在试用期内，以下哪项权利是受到法律保护的？()

A.享有工资待遇

B.享有带薪年休假

C.享有病假待遇

D.享有解雇权

5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.职称评定争议

7.以下哪项是用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.侵犯劳动者的人身权

B.侵犯劳动者的财产权

C.侵犯劳动者的知情权

D.侵犯劳动者的隐私权

8.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.享有休息休假的权利

9.以下哪项是用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.以上都是

10.以下哪项是劳动者的基本权利？()

A.享有工资报酬

B.享有休息休假

C.享有劳动安全卫生保护

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公平原则

D.公开原则

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

F.工资

13.劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件不符合安全卫生要求

C.劳动者本人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

14.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.和解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.上访

E.调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以________形式订立。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立________。

18.劳动者连续工作满________年，享受带薪年休假。

19.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向________要求支付赔偿。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以要求劳动者在劳动合同中放弃对加班费的追索权利。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以不参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确