2025浙江宁波杭州湾新区公用事业发展有限公司项目劳派招聘1人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025浙江宁波杭州湾新区公用事业发展有限公司项目劳派招聘1人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是我国当前的经济增长模式？()

A.靠投资拉动经济增长

B.靠消费拉动经济增长

C.靠技术创新拉动经济增长

D.靠出口拉动经济增长

2.以下哪个不属于浙江省的三大发展优势？()

A.丰富的自然资源

B.先进的制造业

C.优越的地理位置

D.强大的科技创新能力

3.以下哪个不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与公司决策的权利

D.获得培训的权利

4.我国宪法规定，公民的什么权利不受侵犯？()

A.言论自由

B.宗教信仰自由

C.人身自由

D.私有财产权

5.以下哪个不属于杭州湾新区的产业结构？()

A.高端制造业

B.现代服务业

C.传统农业

D.现代物流业

6.以下哪个不是《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护责任主体？()

A.企业

B.个人

C.政府机关

D.非政府组织

7.以下哪个不属于劳动合同的主要内容？()

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资待遇

D.社会保险

8.以下哪个不是我国的基本国策？()

A.节约资源保护环境

B.平等团结互助和谐

C.自主创新

D.资源开发与保护并重

9.以下哪个不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的

C.劳动合同期满，劳动者不愿意续签劳动合同

D.劳动者提出辞职，用人单位同意

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

11.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.依法享受劳动权益

F.依法参加工会组织

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会仲裁

E.劳动争议调解委员会仲裁

14.以下哪些是《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护原则？()

A.预防为主、防治结合

B.综合治理、公众参与

C.经济发展与环境保护相协调

D.严格保护、合理利用资源

E.强化环境管理、提高环境质量

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前______天以书面形式通知劳动者本人。

16.我国《环境保护法》规定，国家采取有效措施，预防、控制和减少各种危害人民健康的污染物的排放，保护和改善生活环境和______。

17.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______协议。

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳的社会保险包括______、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

19.我国宪法规定，国家尊重和保障______，保护公民的宗教信仰自由。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动合同期满，双方没有续签，用人单位不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者违反劳动纪律