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主要政策依据
目前护士护龄津贴补助标准主要依据的是1985年8月30日颁布实施的《卫生部关于护士工龄津贴的若干规定》，且截至2025年4月，官方尚未发布新的标准调整通知。
执行范围
各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。同时，其他部门所属医疗卫生单位中符合条件所列范围的护理技术职务并直接从事护理工作的护理人员可参照本规定执行护龄津贴。
护龄津贴标准
工作年限
每月护龄津贴金额
满5年不满10年
3元
满10年不满15年
5元
满15年不满20年
7元
满20年及以上
10元
特殊情况护龄计算规则
岗位调动：护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可合并计算。
冤假错案：因冤假错案而间断护理工作，平反后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。
军地调动：原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
集体与全民机构调动：原在集体医疗卫生机构从事护理工作，调入全民卫生机构后继续从事护理工作的，实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
特殊假期：因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，计算护龄。
其他补充规定
调离岗位情况：如果护士因工作需要调离护理岗位但仍留在医疗卫生事业单位内从事其他工作，并且在该岗位上已满20年，也可以继续享有护龄津贴。正式调离护理岗位，从第一个月起，取消护龄津贴。如再回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。
退休待遇：对于退休的护士，如果他们在职时享受了护龄津贴，那么在计算退休费时，这部分津贴也将被计入基础工资、职务工资、工龄津贴等之中作为基数的一部分。
10%薪水补贴：护理人员另有10%的薪水补贴，拿到执业证以后薪水中就有了，护龄大于二十年的老护士换岗保留津贴和补贴薪水，但现在合同工的合同中可能无这方面相关条款，具体可看当地政策。
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