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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024幼儿教师职业发展规划合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1合同签订依据

2.2合同签订目的

3.幼儿教师职业发展规划内容

3.1发展目标设定

3.2发展路径规划

3.3发展阶段划分

3.4发展措施及要求

4.发展计划实施与监督

4.1实施时间安排

4.2监督机制

4.3考核评估标准

5.教师培训与提升

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

6.教师薪酬待遇

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整机制

6.3绩效考核与薪酬挂钩

7.教师职称评定与晋升

7.1职称评定标准

7.2晋升条件

7.3晋升程序

8.教师权益保障

8.1合同期限

8.2合同解除与终止

8.3教师解约补偿

9.教师考核与评价

9.1考核内容

9.2评价方式

9.3考核结果应用

10.教师职业发展规划调整

10.1调整原因

10.2调整程序

10.3调整后的实施

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2合同附件

14.3合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：幼儿园

乙方：幼儿教师

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲乙双方在幼儿教师职业发展规划中的权利、义务，保障幼儿教师职业发展权益，提高幼儿园教育教学质量。

3.幼儿教师职业发展规划内容

3.1发展目标设定

乙方应在合同期内，通过专业学习和实践，提升自身教育教学能力，成为一名具备良好师德、教学能力和科研能力的优秀幼儿教师。

3.2发展路径规划

乙方发展路径包括：初级教师、中级教师、高级教师。每个阶段均有相应的培训、考核和晋升要求。

3.3发展阶段划分

初级阶段：乙方入职后前三年，主要进行基础教学技能培训和实践。

中级阶段：乙方入职后第四年至第六年，通过考核晋升为中级教师，需具备一定的教学经验和能力。

高级阶段：乙方入职后第七年至第九年，通过考核晋升为高级教师，需具备丰富的教学经验、较高的教育教学水平和科研能力。

3.4发展措施及要求

4.发展计划实施与监督

4.1实施时间安排

乙方职业发展规划实施时间为合同签订之日起至合同期满。

4.2监督机制

幼儿园设立职业发展规划实施监督小组，负责监督乙方职业发展规划的实施情况。

4.3考核评估标准

考核评估标准包括：教育教学能力、师德表现、科研能力、工作态度等。

5.教师培训与提升

5.1培训内容

包括但不限于：教育教学理论、教学方法、教学技能、教育心理学、课程开发、科研方法等。

5.2培训方式

包括但不限于：集中培训、网络培训、导师指导、实践锻炼等。

5.3培训考核

培训结束后，乙方需参加考核，考核合格后方可认定为完成培训。

6.教师薪酬待遇

6.1薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴。

6.2薪酬调整机制

根据乙方工作表现、职称晋升等情况，定期进行薪酬调整。

6.3绩效考核与薪酬挂钩

乙方薪酬与绩效考核结果挂钩，绩效考核结果作为薪酬调整的重要依据。

8.教师权益保障

8.1合同期限

本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同解除与终止

8.2.1甲方解除合同

（1）乙方严重违反幼儿园规章制度，经教育不改；

（2）乙方因身体健康原因无法履行工作职责，经医疗机构鉴定不能从事教育教学工作；

（3）乙方有其他违反法律法规的行为。

8.2.2乙方解除合同

（1）甲方未按合同约定支付工资或提供社会保险；

（2）甲方未履行合同约定的培训、晋升等义务；

（3）乙方因个人原因需离职。

8.2.3合同解除程序

合同解除前，双方应就解除原因进行协商。协商不成时，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

8.3教师解约补偿

8.3.1甲方解除合同

甲方解除合同应给予乙方相应的经济补偿，具体标准如下：

（1）乙方工作满一年不满三年的，支付一个月