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辞职员工保密合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密等重要信息，为保护甲方的合法权益，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方离职后的保密事宜达成如下协议：

一、保密信息的范围

1.乙方在甲方工作期间所知悉的涉及甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销策略、销售渠道、财务信息、经营计划、管理诀窍等。

2.技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电等。

3.其他甲方认为需要保密的信息，包括但不限于尚未公开的公司战略规划、会议纪要、内部文件等。

二、保密期限

乙方的保密期限自本协议生效之日起[X]年。自乙方离职之日起计算。

三、乙方的保密义务

1.乙方在保密期限内，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

2.乙方应妥善保管甲方交付的涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、传播、销毁。

3.未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，向第三方披露、使用或允许第三方使用甲方保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的全部损失，乙方应继续予以赔偿。

2.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资总收入的[X]倍。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。

五、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日