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2025云南新华书店图书有限公司公开招聘劳务派遣人员（2人）考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.以下哪个不属于国家法定假日？()

A.元旦节

B.劳动节

C.国庆节

D.中秋节

3.根据《中华人民共和国档案法》，企业应当对下列哪项档案进行长期保存？()

A.日常文件

B.财务报表

C.人员档案

D.技术文件

4.以下哪个机构负责对劳务派遣实施监督管理？()

A.劳动和社会保障部

B.人力资源和社会保障部

C.工会

D.企业协会

5.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者辞职

B.劳动者因工受伤

C.用人单位解除劳动合同

D.劳动者患病

6.以下哪个不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付工资

B.保障劳动者的人身安全

C.提供社会保险和福利

D.隐私权保护

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者依法参加社会活动

8.以下哪个不属于劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动和社会保障部

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.以下哪个不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.用人单位的名称

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.用人单位名称

B.劳动者姓名和身份证号码

C.劳动报酬

D.工作内容

E.工作地点

F.工作时间和休息休假

G.劳动条件

H.劳动合同解除条件

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况属于劳动者有权利解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者违章作业

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.用人单位不依法缴纳社会保险费

E.劳动者本人不愿继续工作

13.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育和技术培训

D.定期对劳动者进行体检

E.为劳动者提供足够的休息时间

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣的禁止事项？()

A.用人单位设立劳务派遣单位经营劳务派遣业务

B.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动合同法禁止的事务性工作

C.劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，但不与劳动者签订书面劳动合同

D.劳务派遣单位与用工单位约定，在劳务派遣关系存续期间，将劳动者退回劳务派遣单位

E.用工单位对被派遣劳动者进行劳动保护、劳动条件和职业危害防护

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动仲裁前置程序

C.直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议调解委员会调解

E.用人单位内部处理

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的__个月。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于其本人__个月工资的标准向劳动者支付。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳__，由用人单位按照国家规定缴纳，劳动者缴纳一部分。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，加班费不低于工资的__。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付劳动者__。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是解决就业困难的一种临时性用工形式。()

A.正确B.错误

22.