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温故而知新
;;课程标准;主要知识点;1.劳动法的调整对象、原则和意义;【注意】
1.文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,经国家有关部门批准,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2.国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。P61相关链接。;2.劳动合同的意义、内容(条款)、原则、效力和约束力;原则;合法;张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来,企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。;①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位,违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③劳动者必须按合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的,应当通过合法途径维权。;3.劳动者的权利和义务;
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;4.劳动争议的解决方式(劳动者维权的途径);课堂小结;课堂小结;【题型总结1】“三看法”评价劳动合同的签订
(1)题型特点:此类试题往往以具体案例入手,评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
(2)解题方法:评价某一劳动合同的签订,主要从以下角度入手
一看,劳动合同的必备条款是否齐全。
二看,订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看,订立时是否存在下列情形,若存在,表明劳动合同无效或部分无效。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。;【题型总结2】与劳动争议解决相关的认识类试题的解法
(1)题型特点:此类试题往往以具体???例入手,要求分析出现劳动争议的原因,并提供合理的解决途径。
(2)解题方法:对某一劳动争议进行全面认识,一般可从以下几个方面入手。
首先,产生劳动争议的原因,主要看属于哪一方的责任,如果是用人单位的责任,要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益;如果是劳动者的责任,则要看劳动者出现的具体问题。
其次,要分析劳动者应该如何维权,或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后,可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。;1.(2024·山东)某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有(????)
①取得劳动报酬的权利????????????????
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利????????
④提请劳动争议处理的权利
A.①② B.③④ C.②③ D.①④;2.(2024高考·浙江)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(??)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④;3.(2024高考·吉林)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(???)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④;4.(2024·山东.烟台)2023年8月26日,某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论,称休息日不会接听任何工作相关电话,并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为,损害公司口碑,对公司造成严重负面影响,遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称,公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此,下列说法正确的是
①刘某若对公司决定不服,可直接向当地人民法院提起诉讼
②刘某若依法维权,只
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