2024版临时建筑工人雇佣合同.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版临时建筑工人雇佣合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3临时建筑物定义

2.工作内容与要求

2.1工作职责

2.2工作标准

2.3工作时间

3.劳动报酬

3.1工资标准

3.2奖金与罚款

3.3支付时间与方式

4.试用期与合同期限

4.1试用期规定

4.2合同期限

5.劳动保障与保险

5.1社会保险

5.2意外伤害保险

5.3医疗保险

6.劳动条件与福利

6.1劳动环境

6.2住宿与交通

6.3休假制度

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3经济补偿

10.违约责任

10.1雇主违约

10.2雇员违约

11.合同的终止

11.1终止条件

11.2终止后的权益处理

12.附件

12.1工作场所示意图

12.2工资明细表

12.3保险单据

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2合同的补充协议

14.合同的签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效时间

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1雇主信息

雇主名称为:X公司,地址为:市区路号,联系电话:,法定代表人为:X。

1.2雇员信息

雇员名称为:X,身份证号码:,联系电话:,家庭住址:市区路号。

1.3临时建筑物定义

临时建筑物指的是本合同约定的,由雇主提供给雇员进行建筑工作的场所,该场所为临时性质,不符合永久性建筑标准。

第二条工作内容与要求

2.1工作职责

雇员应当按照雇主的指示,完成临时建筑物建设过程中的各项建筑工作,包括但不限于搬运材料、搭建结构、粉刷墙面等。

2.2工作标准

雇员应按照行业标准和雇主的要求,保证建筑工作的质量,达到安全、美观、实用的标准。

2.3工作时间

雇员的工作时间为每日早8点到晚6点,共计10小时。如有特殊情况,雇主可以适当调整工作时间。

第三条劳动报酬

3.1工资标准

雇员的月工资为人民币X元整,每月支付一次。

3.2奖金与罚款

雇员完成工作后,按照雇主的规定,可以获得相应的奖金。如有违反雇主规定的行为,雇主有权进行罚款。

3.3支付时间与方式

雇主应在每个月的5日前,通过银行转账的方式支付雇员的工资和奖金。

第四条试用期与合同期限

4.1试用期规定

雇员的试用期为一个月,自合同签订之日起计算。

4.2合同期限

试用期结束后,本合同继续有效,直至完成临时建筑物的建设为止。

第五条劳动保障与保险

5.1社会保险

雇主应为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴费比例按照当地人民政府的规定执行。

5.2意外伤害保险

雇主应为雇员购买意外伤害保险,保险金额不低于人民币X元整。

5.3医疗保险

雇主应为雇员购买医疗保险,保险金额不低于人民币X元整。

第六条劳动条件与福利

6.1劳动环境

6.2住宿与交通

雇主应为雇员提供住宿,并解决上下班交通问题。

6.3休假制度

雇员按照当地人民政府的规定享有带薪年休假、节假日休息等休假权利。

第七条保密协议

7.1保密内容

雇员应对在雇主处工作的过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密。

7.2保密期限

雇员应承担保密义务的期限为合同终止之日起两年。

7.3违约责任

雇员违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿雇主因此遭受的损失。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成,双方同意将争议提交至雇主所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

8.4法律途径

如仲裁结果仍有争议,任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

合同的变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。

9.2解除条件

合同的解除需双方协商一致,并签订书面解除协议。

9.3经济补偿

如雇主解除合同,应按照当地人民政府的规定,向雇员支付经济补偿。

第十条违约责任

10.1雇主违约

如雇主违反合同规定,应承担相应的违约责任,向雇员支付违约金。

10.2雇员违约

如雇员违反合同规定,应承担

文档评论(0)

192****9689 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档