门卫临聘人员劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

门卫临聘人员劳动合同

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被招聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.职位与职责

乙方被招聘为甲方门卫，负责维护甲方单位的安全秩序，包括但不限于接待来访人员、巡视检查、处理突发事件等。

乙方应遵守国家相关法律法规和甲方单位规章制度，确保门卫工作的高效和规范。

2.工作时间与地点

乙方的工作时间为每日______小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体门卫岗位由甲方指定。

二、工资与福利

1.工资待遇

乙方每月工资为人民币______元，支付方式为每月______日发放。

甲方将根据乙方的实际工作表现和完成情况，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整工资。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供基本社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）。

乙方在试用期内享有带薪年假、病假等福利待遇。

三、合同期限与解除

1.合同期限

本劳动合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同解除

任何一方均有权在合同期满前一个月书面通知对方解除合同。

在试用期内，若乙方不符合岗位要求，甲方有权解除合同。

四、其他约定

1.保密条款

乙方承诺在劳动合同期间及合同解除后，对甲方单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

2.法律适用与争议解决

本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。

双方因劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提高工作技能。

有权在合同期内提出合理的工作建议。

义务：

按照甲方的要求完成门卫工作，确保工作质量。

遵守甲方单位的规章制度，维护单位的正常秩序。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作表现、服务质量等。

2.奖惩制度

乙方表现优秀，可得到甲方给予的奖励。

乙方违反工作规定或造成不良影响，甲方有权给予相应的惩罚。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内均可因特殊情况提出解除合同，但应提前______个工作日书面通知对方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过