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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年高级管理人员分红方案：权益与绩效挂钩

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1分红

1.2高级管理人员

1.3权益

1.4绩效

2.分红方案的基本原则

2.1权益分配原则

2.2绩效评估原则

2.3分红比例

3.权益的获取与持有

3.1权益的授予

3.2权益的持有期限

3.3权益的转让

4.绩效评估标准

4.1绩效指标体系

4.2绩效评估流程

4.3绩效评估结果的应用

5.分红方案的执行

5.1分红时间

5.2分红金额计算方法

5.3分红支付方式

6.分红方案的调整

6.1调整条件

6.2调整流程

6.3调整通知

7.权益与绩效的挂钩

7.1权益分配与绩效结果的关系

7.2权益调整与绩效结果的关系

7.3权益激励效果

8.保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密义务

8.3保密信息的使用范围

9.违约责任

9.1违约行为的定义

9.2违约责任的承担

9.3违约金计算方法

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.通知和送达

11.1通知形式

11.2送达方式

11.3送达地址

12.合同的生效和终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力事件的处理

13.3不可抗力的通知

14.其他条款

14.1适用的法律法规

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1分红：指根据高级管理人员在本合同有效期内所取得的绩效成果，按照本合同约定的比例和方式，给予其的现金或者非现金回报。

1.2高级管理人员：指公司董事会决定的高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

1.3权益：指高级管理人员根据本合同约定所享有的分红权益。

1.4绩效：指高级管理人员在本合同有效期内所完成的工作任务和业绩目标。

2.分红方案的基本原则

2.1

权益分配原则：分红权益的分配将依据高级管理人员的职位、工作职责和对公司的贡献程度进行。

2.2绩效评估原则：绩效评估将基于公司设定的关键绩效指标（KPIs）和年度工作计划，通过定性和定量相结合的方式进行。

2.3分红比例：分红比例将根据公司财务状况和业绩表现，由董事会决定。

3.权益的获取与持有

3.1权益的授予：公司将在高级管理人员加入公司或达成一定工作业绩后，授予其分红权益。

3.2权益的持有期限：分红权益的持有期限为自权益授予之日起至合同约定的终止日期止。

3.3权益的转让：分红权益不得转让、出借、抵押或者用于其他非合法目的。

4.绩效评估标准

4.1绩效指标体系：绩效指标体系包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人工作业绩等。

4.2绩效评估流程：绩效评估流程包括目标设定、绩效监控、绩效评估和绩效反馈。

4.3

绩效评估结果的应用：绩效评估结果将作为分红权益分配的重要依据。

5.分红方案的执行

5.1分红时间：分红将在每个财年结束后的一定期限内进行，具体时间由公司决定。

5.2分红金额计算方法：分红金额将根据高级管理人员的绩效评估结果和分红比例进行计算。

5.3分红支付方式：分红将以现金形式支付，支付至高级管理人员指定的银行账户。

6.分红方案的调整

6.1调整条件：分红方案可根据公司经营状况、市场环境等因素进行调整。

6.2调整流程：分红方案的调整需经董事会批准，并通知所有相关高级管理人员。

6.3调整通知：分红方案的调整将以书面形式通知所有高级管理人员，并在公司内部公告栏上公示。

7.权益与绩效的挂钩

7.1权益分配与绩效结果的关系：分红权益的分配将与高级管理人员的绩效评估结果直接挂钩。

7.2权益调整与绩效结果的关系：权益调整将依据高级管理人员的绩效评估结果进行。

7.3权益激励效果：通过权益与绩效的挂钩，激励高级管理人员为公司创造更大的价值。

8.保密条款

8.1保密信息的定义：保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、财务数据、客户信息、员工个人信息等。

8.2保密义务：高级管理人员对本合同项下的保密信息负有严格的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.3保密信息的使用范围：保密信息仅限于履行本合同职责和执行公司业务所需，不得用于任何个人或第三方的利益。

9.违约责任

9.1违约行为的定义：违约