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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度星级酒店人力资源顾问服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1服务方信息
1.2受服务方信息
2.服务内容
2.1人力资源规划
2.2员工招聘与配置
2.3员工培训与发展
2.4员工薪酬与福利
2.5员工绩效管理
3.服务期限
3.1服务开始日期
3.2服务结束日期
4.服务费用
4.1费用总额
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.服务交付
5.1服务交付地点
5.2服务交付方式
5.3服务交付时间
6.服务质量要求
6.1服务质量标准
6.2服务质量考核方法
7.保密条款
7.1保密信息范围
7.2保密义务
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权使用
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
14.其他约定
14.1合同附件
14.2合同附件效力
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1服务方信息
（1）名称：人力资源顾问有限公司
（2）住所：省市区路号
（3）法定代表人：
（4）联系电话：138xxxx5678
1.2受服务方信息
（1）名称：星级酒店
（2）住所：省市区路号
（3）法定代表人：
（4）联系电话：139xxxx5678
2.服务内容
2.1人力资源规划
（1）根据受服务方发展战略，制定人力资源规划方案。
（2）提供人力资源需求预测、岗位设置、人员配置等服务。
2.2员工招聘与配置
（1）根据受服务方需求，制定招聘计划。
（2）协助发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
（3）完成员工入职手续，协助办理劳动合同签订。
2.3员工培训与发展
（1）根据受服务方需求，制定员工培训计划。
（2）组织实施员工培训，包括新员工培训、在职员工培训等。
（3）提供员工职业发展规划，协助员工提升职业能力。
2.4员工薪酬与福利
（1）协助制定员工薪酬制度，包括工资、奖金、福利等。
（2）监督薪酬制度的执行，确保员工薪酬待遇公平合理。
（3）提供薪酬福利咨询，协助受服务方优化薪酬福利体系。
2.5员工绩效管理
（1）协助制定员工绩效考核制度。
（2）组织实施员工绩效考核，包括绩效评估、绩效反馈等。
（3）提供绩效管理咨询服务，协助受服务方优化绩效管理体系。
3.服务期限
3.1服务开始日期：2024年1月1日
3.2服务结束日期：2024年12月31日
4.服务费用
4.1费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）
4.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付时间及金额如下：
（1）第一阶段：合同签订后5个工作日内支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；
（2）第二阶段：2024年3月31日前支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；
（3）第三阶段：2024年9月30日前支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；
（4）第四阶段：2024年12月31日前支付人民币人民币伍万元整（￥50,000.00）。
5.服务交付
5.1服务交付地点：受服务方指定地点
5.2服务交付方式：现场服务、远程服务、邮件等方式
5.3服务交付时间：按照服务内容的具体要求执行
6.服务质量要求
6.1服务质量标准：按照国家相关法律法规、行业标准及受服务方要求执行
6.2服务质量考核方法：定期进行服务质量评估，包括客户满意度调查、服务效果评估等
7.保密条款
7.1保密信息范围：包括但不限于受服务方商业秘密、客户信息、项目资料等
7.2保密义务：服务方及其员工对保密信息负有保密义务，未经受服务方同意，不得泄露、复制、使用或传播保密信息
7.3违约责任：如服务方违反保密义务，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等
8.知识产权
8.1知识产权归属
（1）服务方提供的所有服务成果，包括但不限于培训资料、报告、建议等，其知识产权归服务方所有。
（2）受服务方在服务过程中产生的任何创意、设计方案等，其知识产权归受服务方所有。
8.2知识产权使用
（1）受服务方在合同有效期内，有权使用服务方提供的知识产权，但不得用于任何违法活动或侵犯第三方权益。
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