基于平衡计分卡的企业人力资源管理效能提升策略研究.docx

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2025-05-07 发布于上海
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基于平衡计分卡的企业人力资源管理效能提升策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。人力资源作为企业最具活力和创造力的资源，其管理水平的高低直接影响着企业的核心竞争力。有效的人力资源管理能够吸引、留住和激励优秀人才，为企业的战略实施提供有力支持，促进企业的可持续发展。从宏观层面看，随着经济全球化的深入推进，企业面临的市场竞争日益激烈，人才成为企业竞争的关键因素。如何吸引、培养和留住高素质人才，成为企业人力资源管理的重要任务。从微观层面看，企业内部的组织结构、业务流程和员工需求等也在不断变化，这对人力资源管理提出了