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计算你的职业价值分享人：卓康新日期：2011-4-16

内容提要第一部分：职业价值的定义与性质

第二部分：职业价值的结构分析第三部分：如何提高个人的职业价值

第一部分：职业价值的定义与性质自定义：个人在组织工作中的作用或贡献体现形式：经济回报（薪酬）+精神回报（名誉、职权等）区别：价值≠价格一个苹果有很多营养，这些营养对人体机能的用途就是价值，内在的。今天，商场一个苹果在商场卖3块钱，这是价格。一个苹果的营养≠RMB3块价值决定价格，价格受供求关系影响，价格反映价值。

价值与价格：波动关系图示logo价值决定价格，价格受供求关系影响，价格反映价值。

01.出身背景：性别、年龄、户籍、形象、健康02.教育背景：高中/中专、大专、本科、硕士03.培训背景：常识培训、专业知识培训04.工作经验：企业性质、工作职责、工作业绩05.职业技能：工具的运用、发现问题能力、解决问题能力06.职业素质：协助能力、主动性、责任感、执行力思路：通过“简历结构”的设置，细分影响职业价值的内在因素第二部分：职业价值的结构分析

阿Q的职业发展之路阿Q的8年职业成长之路薪酬数据来源：中国人才热线网年份职业价值因素“简单评估”担任职位经济回报精神回报2010年大专应届毕业生初级文员1600元/月工作经验2011年熟练办公软件，掌握文员的基本工作技能中级文员2200元/月知识学习2012年掌握文职的工作流程，能独立完成日常工作高级文员2800元/月知识学习2013年精通工作常用工具，运用独自的工作方法专员3600元/月被认同感2015年掌握人际关系处理技巧，团队管理及培训主管5500元/月成就感2018年优秀的团队管理能力

优秀的部门协调能力

优秀的规划创新能力精通人际关系处理技巧经理成就感

第三部分：如何提高个人的职业价值参考工具：《文职/管理类职业价值统计表》表格说明①该表格属于自我测评使用，不必深究“价值系数”的来源②该表格未能详尽列出的指标，可自己增加使用方法①确定自我评估的始止日期、周期②评估并标识自己的每项指标的现在价值系数③计划自己评估周期末日时，每项指标的价值系数④短线周期以月为单位，中线周期以年为单位，长线周期3年为单位⑤在周期始末的价值系数差异中，制订自己的周期学习计划⑥随着周期的循环，不断使用，作为自己的职业发展中的自我完善工具

职业价值统计表（1）简历结构组成因素价值系数下一个目标最低较低居中较高高小计预计教育背景高中中专2大专4本科6硕士10培训背景常识培训12345专业培训357915工作经验企业性质13579职位职责2581220工作业绩2581220

职业价值统计表（2）简历结构组成因素价值系数下一个目标最低较低居中较高高小计预计职业技能工具运用电脑水公系统12345文字组据收集310152020沟通技巧3581010流程认识35345时间管理357910发现问题观察能力310152020归纳能力310152020总结能力310152020解决问题分析能力510202525规划能力1020303050创新能力1525304060职业素质协助力310152020主动性310152020责任感1020303050执行力1525304060合计订一个合理的学习计划寻找你的学习方式、方法、导师找一位监督你学习的朋友或同事定期测评自己的“职业价值”结语：现在的任务

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