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单位:

集体合同书

（范本）

双方代表

职员方企业方

首席代表:首席代表:

代表:代表:

统计员:统计员:

年月日

集体合同书

本协议由XXX企业工会委员会（以下简称工会）代表企业全体职员与XXX企业（一下简称企业）签署。

第一章总则

第一条为保护企业和职员正当权益,建立友好稳定劳动关系,促进双方相互合作,共谋企业发展,依据《中国劳动法》、《中国工会法》、、《云南省集体协议条例》以及相关法律、法规要求,经企业和工会协商一致,签署本协议。

第二条本协议是双方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成书面协议。

第三条本协议对企业和企业全体职员含有法律约束力,是企业、工会以及全体职员必需遵守共同准则。

第四条企业与工会建立集体协商制度,就本协议推行过程中相关事项进行平等协商。

第二章劳动用工

第五条企业依据生产、经营需要,有权依法决定招聘职员时间、条件、方法、数量。招聘工作应坚持公开招收、自愿报名、全方面考评、择优录用标准。

第六条企业与职员在平等自愿、协商一致基础上,以签署劳动协议形式确立劳动关系。

第七条企业与职员签署劳动协议（以下简称劳动协议）中相关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本协议要求标准。

第八条企业与职员签署、变更、终止、续订、解除劳动协议时,应该遵守本协议以及《中国劳动法》相关要求。

第九条企业新招收职员可约定试用期。试用期期限按《云南省劳动协议管理措施》（云劳[1997]29号）文件实施。

第十条劳动协议期限包含三种类型:有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限劳动协议。

第十一条职员在企业连续工作满年以上,或距退休年纪年以内,企业与职员同意续延劳动协议,假如职员提出要求签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。

第十二条企业认为需要签署无固定时限劳动协议特殊岗位或工种,能够签署无固定时限劳动协议。

第十三条对距离退休年纪5年以内（含5年）,假如该职员要求继续签订劳动协议至退休年纪,企业应该同意。

第十四条劳动协议期限届满,经企业与职员双方同意,能够续签劳动协议。

第十五条工会帮助和指导职员与企业签署劳动协议。

企业与职员签署劳动协议时,应有工会代表在场,并向职员讲解劳动协议知识。

第十六条符累计划生育要求女职员在孕期、产期、哺乳期内,或职员因患病、负伤在要求医疗期内,本人已到期劳动协议应顺延到上述期限届满。

第十七条企业因生产经营需要变更职职员种或工作岗位,应事先征求职员意见。

第十八条企业在下列情形下能够解除劳动协议,但应依据国家相关要求给予职员经济赔偿。

（一）企业与职员协商一致,由企业提出解除劳动协议;

（二）职员因患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排工作;

（三）职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

（四）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。

（五）企业濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员。

第十九条企业有权依据法律、法规和企业依法制订规章制度处理违纪职员或解除劳动协议。企业处理违纪职员中解除劳动协议,应事先通知工会,工会认为不合适,有权提出意见,并能够依法支持职员申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。

第二十条企业在生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员时,应提前30天向工会和职员说明情况,听取意见并按要求程序报相关部门同意后方可裁员。

企业在裁员后6个月内招聘人员时,应优先录用被淘汰人员。

第三章职员教育与培训

第二十一条企业激励职员参与政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职员教育和培训制度,按年度制度职员教育和培训计