公务员绩效考核奖惩细则.docxVIP

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  • 2025-05-10 发布于广东
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公务员绩效考核奖惩细则

目录

一、总则...................................................4

1.1目的与依据.............................................5

1.2适用范围...............................................5

1.3基本原则...............................................6

1.3.1公平公正原则.........................................7

1.3.2客观真实原则.........................................8

1.3.3激励约束原则.........................................9

1.3.4动态调整原则........................................11

二、考核内容与方法........................................11

2.1考核内容..............................................13

2.1.1德育表现............................................15

2.1.2能力素质............................................16

2.1.3工作实绩............................................17

2.1.4职业操守............................................20

2.2考核方法..............................................21

2.2.1定期考核............................................22

2.2.2不定期考核..........................................23

2.2.3专项考核............................................24

2.2.4民主测评............................................29

2.2.5绩效数据采集........................................30

三、考核周期与流程........................................31

3.1考核周期..............................................32

3.2考核流程..............................................32

3.2.1考核准备............................................33

3.2.2自我评价............................................36

3.2.3部门评价............................................37

3.2.4考核审核............................................38

3.2.5结果反馈............................................40

四、考核等次与标准........................................40

4.1考核等次..............................................42

4.2考核标准..............................................43

4.2.1优秀标准............................................44

4.2.2良好标准............................................45

4.2.3称职标准............................................46

4.2.4基本称职标准........................................47

4.2.5不称职标准........

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