比较制度经济学第八章.pptVIP

第1页，共37页，星期日，2025年，2月5日目录第一节知识与知识的分类第二节认知模式与学习第三节认知与企业组织第四节企业组织结构第2页，共37页，星期日，2025年，2月5日第一节知识与知识的分类第3页，共37页，星期日，2025年，2月5日一、知识的含义认知心理学把获得知识的学习看作一个信息加工过程，知识被认为是个体通过与环境的相互作用后获得的信息及其组合，也就是说，知识是认知主体以其认知图式适应、同化被认知客体的信息内容，经整合重构而再现的观念化、符号化的有序信息组合。第4页，共37页，星期日，2025年，2月5日信息与知识的区别特性信息知识获得方式资料根据需求来整理、分类和过滤人类的心智模式通过学习、训练、模仿、经验、信息刺激等多重方式获得状态相对静态随时随地更新、改变，相对较动态结构程度为结构化、显性的形式存在许多非结构化、隐性的形式客观程度显性客观的事实主动的解释、了解和判断行动力被动、无行动力有行动力、可直接应用所有者没有存在特定的所有者常常存在特定的知者支持能力有潜力改变并协助人类的分析和决策人类作为解释问题、解决问题、制定决策和判断的依据相对关系是知识的素材之一，可以通过人的思考而刺激知识的产生可以作为解释和了解信息的意义信息技术支持数据化、较容易得到支持非数据化、非结构化、较不容易得到支持第5页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、知识的特性分散性意会性语境依赖性路径依赖性可编码性可转移性第6页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、知识的特性分散性企业知识的分散性不仅体现在哈耶克的意义上（即关于特定时间和地点的情境的知识不可能由一个人所掌握），而且还表现为知识获取具有天然的不确定性：没有人能事先知道知识是什么和需要什么样的知识。此外，组织中的知识部分来自于组织所处的广泛的产业和社会背景，而且企业的知识通过企业从事的活动不断进行重构，因此，知识不是也不可能是自我包含的，从这个角度上看，企业组织本质上是一个分散的知识系统。第7页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、知识的特性意会性意会性知识包含两个方面:一是认知层面上的“心智模式”，即个人头脑中关于世界的运行模式，包括帮助个人认知和界定世界的范式、信念和观点等。二是技术层面的知识，包括特定应用于特定情境的具体的诀窍、工艺和技能。第8页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、知识的特性语境依赖性 知识的语境依赖性是指任何知识都是在特定语境中创造的，而且还要在特定语境下获得其意义，同时也意味着知识具有实践的局域嵌入性，即知识是与某个具体情境下具体认知实践活动联系在一起的，因而知识是具体的或局域的。第9页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、知识的特性路径依赖性

路径依赖性是指事物发展的未来走向受制于其发展的历史。历史上的某种偶然因素的作用就可能使事物发展具有路径依赖的特征，最终“锁定”(lock-in)某种低效或高效状态。第10页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、知识的特性可编码性知识的可编码性是指知识的结构化程度，即知识可以转化成一系列容易交流的、可辨别的规则和关系的程度。可编码性与知识是否可观察性密切相关，可观察程度越高，可编码程度也越高；不可观察到的知识往往难以编码。可言传性也可看作是可编码性的同义词，可言传性的知识或者说可编码的知识便于转移和共享。第11页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、知识的特性可转移性知识的可转移性是指知识超越空间和时间从一个个人或组织向另一个个人或组织转移的难易程度，它在知识获取和知识应用中处于核心地位。可转移性实际上包含了两方面的内容：知识的可传递性和知识的可吸收性。知识的高度难转移性，虽然提高了竞争者学习和模仿的壁垒而利于知识的保护，但是增加了组织内部知识传播和共享的成本，不利于知识的扩散和引用。第12页，共37页，星期日，2025年，2月5日三、知识的分类波兰尼对知识的分类，本文从认知的角度结合组织学和管理的方法将知识分为三类：明示性知识与意会性知识个体知识与组织知识科学知识与技术知识第13页，共37页，星期日，2025年，2月5日三、知识的分类（一）明示性知识与意会性知识所谓明示性知识，也叫可编码知识，或者显性知识，是指可以用文字、数字、图形或其他象征物清楚表达（如手册、书本、程序）的知识，即可以定义、可获取的知识，而且沟通容易。