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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年职工停薪留职期间工资待遇保障合同

合同目录

一、合同概述

1.合同名称

2.合同签订日期

3.合同生效日期

4.合同终止条件

5.合同双方基本信息

二、停薪留职定义及适用范围

1.停薪留职的定义

2.停薪留职的适用条件

3.停薪留职的期限

4.停薪留职的申请程序

三、工资待遇保障

1.工资标准及构成

2.工资发放方式及时间

3.工资调整机制

4.住房公积金及社会保险待遇

四、工作职责及要求

1.停薪留职期间工作职责

2.工作质量及效率要求

3.工作成果考核

五、考核与评价

1.考核方式

2.考核内容

3.考核结果运用

4.评价标准及方法

六、合同解除与终止

1.合同解除条件

2.合同终止条件

3.合同解除及终止的程序

4.合同解除及终止后的处理

七、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决程序

3.争议解决费用

4.争议解决期限

八、合同附件

1.附件一：工资待遇明细表

2.附件二：工作职责及要求

3.附件三：考核与评价标准

4.附件四：合同解除及终止相关文件

九、其他约定

1.合同变更及补充

2.合同解释

3.合同附件效力

4.合同签订地点

十、合同生效及备案

1.合同生效条件

2.合同备案手续

3.合同备案机构

4.合同备案期限

十一、合同解除及终止后的权益保障

1.工资待遇保障

2.社会保险待遇

3.住房公积金待遇

4.争议解决

十二、合同续签

1.续签条件

2.续签程序

3.续签期限

4.续签内容

十三、合同解除及终止后的后续事宜

1.工作交接

2.资料归档

3.争议解决

4.合同解除及终止后的权益保障

十四、合同附件清单

1.附件一：工资待遇明细表

2.附件二：工作职责及要求

3.附件三：考核与评价标准

4.附件四：合同解除及终止相关文件

合同编号_________

一、合同概述

1.合同名称：2024年职工停薪留职期间工资待遇保障合同

2.合同签订日期：2024年X月X日

3.合同生效日期：合同签订之日起生效

4.合同终止条件：

a.停薪留职期限届满

b.员工提出解除合同

c.用人单位因法定事由提前解除合同

5.合同双方基本信息：

a.用人单位名称：_________

b.法定代表人：_________

c.员工姓名：_________

d.员工身份证号码：_________

二、停薪留职定义及适用范围

1.停薪留职的定义：指员工因个人原因暂时停止工资发放，但保留其工作职位及劳动关系。

2.停薪留职的适用条件：

a.员工提出书面申请

b.员工符合停薪留职的相关法律法规要求

c.用人单位同意

3.停薪留职的期限：最长不超过个月

4.停薪留职的申请程序：

a.员工向用人单位提出书面申请

b.用人单位审核申请并给出答复

三、工资待遇保障

1.工资标准及构成：

a.基本工资：_________元/月

b.奖金：_________元/月

c.社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳

2.工资发放方式及时间：

a.每月X日前发放上月工资

b.工资发放至员工指定银行账户

3.工资调整机制：

a.每年根据市场情况及公司业绩进行一次工资调整

b.调整幅度由双方协商确定

4.住房公积金及社会保险待遇：

a.按照国家及地方政策规定缴纳住房公积金及社会保险

b.停薪留职期间，住房公积金及社会保险待遇不变

四、工作职责及要求

1.停薪留职期间工作职责：

a.保持与用人单位的沟通，及时汇报个人情况

b.保留工作职位，随时准备返回工作岗位

c.遵守国家法律法规及公司规章制度

2.工作质量及效率要求：

a.保持原有工作水平，确保工作质量

b.高效完成工作任务

3.工作成果考核：

a.每季度进行一次工作成果考核

b.考核结果作为工资调整及续签合同的依据

五、考核与评价

1.考核方式：

a.定量考核：以工作成果及工作效率为依据

b.定性考核：以员工工作态度及团队协作能力为依据

2.考核内容：

a.工作成果：完成工作任务的及时性、准确性、质量

b.工作效率：完成工作任务的速度

c.工作态度：积极、认真、负责

d.团队协作：与同事的合作