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调整在职员工薪资调整方案
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（1）公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（2）薪酬体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
目的和目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（1）调整的目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（2）预期目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、现行薪酬体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
现有薪资结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（1）基本工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（2）奖金与提成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（3）福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
现行薪酬体系的利弊分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
三、市场薪酬调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
同行业薪酬水平对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（1）主要竞争对手的薪酬数据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（2）行业薪酬趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
内部岗位比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（1）不同岗位之间的薪酬差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（2）关键岗位的薪资标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
四、调整原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（1）公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（2）激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（3）灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
调整方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（1）定量调整法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（2）定性调整法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（3）特殊个案处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
五、调整方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
基础薪资调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（1）基础薪资的合理定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（2）基础薪资的调整幅度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
奖金与提成调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（1）奖金制度的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（2）提成比例的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
福利待遇调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（1）健康保险与退休金计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
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