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高级企业人力资源管理师三级模拟题含答案

一、单选题（1~30题）

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.优胜劣汰原则

D.弹性冗余原则

答案：C

解析：人力资源管理的基本原则包括系统优化原则、能级对应原则、弹性冗余原则等，优胜劣汰原则并非其基本原则。

2.企业组织信息的采集方法中，（）是一种非正式的调查方法。

A.档案记录法

B.观察法

C.问卷调查法

D.电话调查法

答案：B

解析：观察法是一种通过直接观察被调查对象的行为、活动等获取信息的方法，它通常是非正式的，不需要被调查者进行书面或口头的回答。

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划

答案：A

解析：工作岗位分析主要是对岗位的职责、工作内容、任职资格等进行分析，它为员工考评、晋升、职业生涯规划等提供依据，但不能直接使企业提高年度绩效。

4.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

答案：A

解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范，它明确了绩效管理的流程、方法、标准等。

5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等。

6.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.风险规划

答案：D

解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划等，风险规划不属于人力资源规划的内容。

7.企业在进行人员招聘时，（）不属于外部招聘的优点。

A.为企业带来新的思想和方法

B.有利于招聘到一流人才

C.招聘费用较低

D.能够起到树立企业形象的作用

答案：C

解析：外部招聘的优点包括为企业带来新的思想和方法、有利于招聘到一流人才、能够起到树立企业形象的作用等，而外部招聘通常费用较高。

8.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A.招聘成本效益评估

B.人员招聘数量评估

C.人员招聘质量评估

D.招聘信度与效度评估

答案：A

解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

9.（）是指在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

答案：A

解析：建设性评估是指在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估，它注重发现问题并提出改进建议。

10.培训效果的四级评估中，（）是指评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：C

解析：行为评估是指评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，它关注学员是否将培训所学应用到实际工作中。

11.以下关于绩效面谈的说法，错误的是（）

A.绩效面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效面谈可以帮助员工改进工作

C.绩效面谈应该在绩效评估结束后立即进行

D.绩效面谈可以由员工自己选择面谈方式

答案：D

解析：绩效面谈是绩效管理的重要环节，它可以帮助员工改进工作，通常在绩效评估结束后立即进行。面谈方式一般由管理者根据实际情况选择，而不是由员工自己选择。

12.（）是指在绩效管理活动中，根据员工不同阶段的实际表现，主管与员工围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：B

解析：绩效指导面谈是指在绩效管理活动中，根据员工不同阶段的实际表现，主管与员工围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

13.以下不属于薪酬体系设计原则的是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：薪酬体系设计原则包括公平性原则、激励性原则、经济性原则等，随意性原则不符合薪酬体系设计的要求。

14.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工福利

D.薪酬总额

答案：A

解析：人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，包括工资、福利、保险等。

15.以下关于劳动法律关系的说法，错误的是（）

A.劳动法律关系是劳动关系在法