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西餐厅员工离职协议

甲方（西餐厅）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

鉴于乙方提出离职申请，经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因与日期

乙方因[具体离职原因，如个人发展规划、家庭因素等]，向甲方提出辞职申请。

双方确认，乙方离职生效日期为______年____月____日。自该日起，甲乙双方的劳动合同关系正式解除。在此日期前，乙方应依照本协议完成工作交接等全部离职手续。

二、工作交接

乙方需在离职生效日期前，将其负责的工作任务、项目进度、相关文件资料（包括但不限于纸质文档、电子文件、客户资料、供应商信息等）、工作流程以及餐厅运营中积累的经验技巧等，向甲方指定的人员或部门进行全面、细致、准确的交接。交接过程应形成书面记录，详细注明交接内容、时间及双方确认签字，以作为交接完成的有效凭证。

针对乙方在职期间尚未完成的工作，乙方应全力协助甲方安排后续人员推进，提供必要的指导与支持，确保工作的连贯性与稳定性，避免因乙方离职造成工作停滞或失误。

乙方保证所交接的工作内容真实、完整、无遗漏，不存在任何隐瞒、虚假信息或潜在问题。若因乙方交接不当导致甲方遭受经济损失（如业务延误产生的赔偿、客户流失造成的收益减少等）、法律纠纷或其他不良后果，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖甲方因此遭受的直接损失与间接损失。

三、薪资及福利结算

薪资结算：甲方按照乙方实际出勤至离职生效日期的天数，依据餐厅薪资制度与劳动合同约定，在离职生效日期后的[X]个工作日内，向乙方支付截至离职当日的工资。工资计算方式为：月薪÷当月应出勤天数×实际出勤天数。若乙方存在加班情况，甲方应按照餐厅加班管理制度，准确核算并支付相应的加班工资。

福利结算：甲方依照国家法律法规及餐厅规定，在离职生效日期后的[X]个工作日内，为乙方结算并支付其应享有的各类福利待遇，包括但不限于奖金（若有）、补贴（如交通补贴、餐补等）、年假工资等。关于年假，乙方在甲方工作期间的年假天数按照国家规定及餐厅实际执行情况核算。若乙方有未休年假，甲方应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

四、社会保险及住房公积金

甲方按照国家法律法规规定，在乙方离职生效日期前，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至相应月份。

乙方离职后，甲方停止为其缴纳社会保险及住房公积金。乙方自行负责离职后的社会保险及住房公积金缴纳事宜，甲方对此不承担任何责任。如乙方需要甲方协助办理社保及公积金转移手续，甲方应在乙方提出合理请求后的[X]个工作日内，提供必要的文件与信息支持。

五、保密义务

乙方确认，在甲方工作期间，因工作之便接触到甲方的商业秘密（如菜品配方、成本核算数据、营销策略、会员信息等）、技术秘密（如烹饪技巧改良、设备操作诀窍等）、客户信息等各类保密信息。乙方承诺在离职后，依然对上述保密信息承担严格的保密义务。

保密期限自本协议生效之日起[X]年。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、调查费等）。

六、竞业限制（如有必要）

双方确认，鉴于乙方在甲方工作期间所接触的工作内容及掌握的关键信息，乙方的离职可能对甲方的商业利益产生一定影响。为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后，需遵守竞业限制义务（若适用）。

竞业限制的范围为：与甲方从事相同或类似餐饮业务的行业，在甲方业务覆盖的[具体地域范围，如城市特定区域、周边一定公里范围内等]内，乙方不得在与甲方存在竞业关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类餐饮产品或业务。

竞业限制期限自乙方离职生效日期起[X]年（竞业限制期限不得超过法律规定的最长时限）。在竞业限制期限内，甲方应按照每月[具体金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将款项支付至乙方指定的银行账户。

若乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方返还已领取的全部