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双方解除劳动合同10篇

篇1

劳动合同解除协议

本协议由以下双方签订：

甲方：[公司/雇主名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司/雇主地址]

联系电话：[公司/雇主联系电话]

电子邮箱：[公司/雇主电子邮箱]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意解除该劳动合同：

一、协议背景与目的：双方基于一致的意见和意愿，对劳动关系达成共同决定并友好解除原劳动合同关系。经充分沟通后达成共识，本协议的签订旨在明确解除劳动合同的程序及事项。同时确保双方的权益得到妥善安排和保护。根据相关法律法规和自愿原则，双方共同制定本协议内容。

日期：XXXX年XX月XX日

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篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号码]

因[具体原因，例如双方协商一致、劳动合同期满等]，甲乙双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除双方签订的劳动合同。为明确双方权益，特签订本协议，甲乙双方共同遵守如下条款：

一、解除劳动合同协议内容

甲乙双方确认，自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同关系。乙方在职期间的工资、福利、社会保险等所有待遇已全部结算清楚并支付到位，不存在任何拖欠或未结算情形。

二、保密义务

乙方在离职后仍需对在职期间接触到的甲方的商业秘密及内部信息予以严格保密，不得泄露或利用该信息谋取个人或团队的利益。若有违反，甲方有权追究其法律责任。具体保密期限以不限为基本原则。保密内容主要包括但不限于公司内部资料、客户信息、技术信息和其他甲方明确要求保密的信息等。

三、竞业限制条款

乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的同行业公司从事相关工作或投资入股等可能损害甲方利益的行为。如有违反，乙方需承担相应的违约责任和赔偿责任。对于违反竞业限制行为的确认及后续法律责任，将由甲乙双方协商解决或由仲裁机构或法院进行裁决。

四、离职证明及手续办理

篇3

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]，注册地址：[注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务名称]

联系方式：[联系方式（电话、邮箱等）]

乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]

原职务：[原职务名称]，所在部门：[部门名称]

联系地址：[乙方居住地址或通信地址]

联系方式：[联系方式（电话、邮箱等）]

鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同关系：

一、解除劳动合同的双方主体及协议签订背景

甲乙双方确认，本协议的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，旨在妥善解决双方之间的劳动合同解除事宜。双方均已充分了解相关法律规定及各自的权利义务。

二、解除劳动合同的时间和原因

甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。解除原因为：[具体解除原因，如协商一致解除、合同期限届满等]。

三、双方的权利和义务

1.甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至本协议约定的解除劳动合同之日。

2.甲方应当依法向乙方支付经济补偿金（如有约定）。

3.乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

四、保密义务和竞业限制条款

甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应当对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。同时，乙方在约定的期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。具体保密义务和竞业限制期限按照公司相关制度和法律规定执行。

五、违约责任和解决争议的方式

如甲乙双方因履行本协议发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如涉及法律责任，应依法处理。

六、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：__________________

日期：__________________

乙方（签字）：__________________

日期：_