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新版劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议10篇

篇1

劳务合作协议

甲方（派遣企业）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务合作事宜达成如下协议：

一、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为_____年。

2.协议期满前，双方协商一致可续签本协议。

二、派遣劳动者数量及岗位

1.甲方根据乙方的需要，派遣_____名劳动者到乙方从事_____岗位的工作。

2.乙方如需增加或减少派遣劳动者数量或调整派遣劳动者岗位，应提前_____天书面通知甲方。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方应每月向甲方支付劳务费，具体金额根据派遣劳动者的工作表现及市场情况协商确定。

2.乙方应确保派遣劳动者享有与本单位员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

四、劳动保护及安全卫生

1.乙方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，确保派遣劳动者的人身安全。

2.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准。

五、协议解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）用工单位规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣劳动者权益的；

（2）用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用工单位未按照本协议约定支付劳动报酬或福利待遇的；

（4）用工单位未提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件的；

（5）用工单位违反法律法规的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的；

（3）派遣劳动者严重失职、营私舞弊，对用工单位造成重大损害的；

（4）派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）派遣劳动者被依法追究刑事责任的；

（6）派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（7）派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（8）用工单位生产经营发生严重困难或破产的。

4.有下列情形之一的，双方可以解除本协议：

（1）双方协商一致的；

（2）法律法规规定的其他情形。

5.乙方解除本协议后，应及时通知甲方，并积极配合甲方做好派遣劳动者的安置工作。

6.乙方解除本协议后，需按照相关法律法规的规定向甲方支付相应的经济补偿金。

7.乙方解除本协议后，若需继续使用派遣劳动者，应与甲方重新签订劳务合作协议。

8.甲方解除本协议后，应及时通知乙方，并积极配合乙方做好派遣劳动者的安置工作。同时，甲方需按照相关法律法规的规定向派遣劳动者支付相应的经济补偿金。若需继续使用派遣劳动者，应与乙方重新签订劳务合作协议。若因乙方原因导致协议无法继续履行，乙方应承担相应的违约责任和赔偿责任。

篇2

甲方（劳务派遣企业）：XXX劳务派遣有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（用工单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

鉴于甲方拥有劳务派遣的专业能力，乙方需要使用劳务人员，现经双方友好协商，达成以下劳务合作协议，以资共同遵守。

一、合作内容

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳务派遣服务。

1.2乙方需明确用工需求，合理安排工作岗位，确保劳务人员的合法权益。

二、双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1甲方需按照乙方的用工需求，及时提供合适的劳务人员。

2.1.2甲方需对劳务人员进行必要的培训，确保其具备相应的技能和素质。

2.1.3甲方需建立健全劳务人员的档案，确保档案的真实性和完整性。

2.1.4甲方需协助乙方处理劳务纠纷，维护乙方的合法权益。

2.2乙方权利与义务

2.2.1乙方需明确用工需求，合理安排工作岗位，确保劳务人员的合法权益。

2.2.2乙方需按照约定及时支付劳务费用，不得拖欠或克扣。

2.2.3乙方需提供必要的工作条件和