酒店员工劳动合同协议.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

酒店员工劳动合同协议

甲方(用人单位):

单位名称:[酒店具体名称]

法定代表人:[法人姓名]

地址:[酒店地址]

联系电话:[联系电话]

乙方(劳动者):

姓名:[员工姓名]

性别:[性别]

身份证号码:[身份证号]

地址:[家庭住址]

联系电话:[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.固定期限合同:本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

3.无固定期限合同:自[起始日期]起。

4.以完成一定工作任务为期限的合同:本合同自[起始日期]起,至[具体工作任务完成标准]完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要,担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

2.工作地点为[酒店具体经营地址]。甲方可根据经营需要,合理调整乙方的工作地点,乙方应予以配合。但甲方调整乙方工作地点明显不合理或对乙方生活造成重大不利影响的,双方应协商一致变更本合同相关内容。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制:乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定,但甲方应确保乙方的休息休假权利。

综合计算工时工作制:以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间,平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法和天数按照国家及地方相关法律法规执行。

3.甲方因经营需要安排乙方加班的,应依法安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为标准。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元,其中试用期工资为[试用期金额]元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩及酒店经营状况,适时调整乙方的工资待遇。

2.甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

3.乙方的工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等。绩效工资和奖金根据乙方的工作业绩、考核结果等因素确定发放金额。

4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整,本合同约定的工资标准低于调整后的最低工资标准的,按调整后的最低工资标准执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇,包括但不限于工作餐、员工宿舍(如有)、定期体检、节日福利等。具体福利待遇内容和标准由甲方制定并公布。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

4.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查,费用由甲方承担。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

在试用期内被证明不符合录用条件的;

严重违反甲方规章制度的;

严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的;

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的,本合同终止:

本合同期满的;

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

甲方被依法宣告破产的;

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

法律法规规定的其他情形。

4.本合同解除或终止时,甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,并支付乙方应得的经济补偿(如有)。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。

2

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档