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一、单项选择题

1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？

A.劳动合同关系

B.劳动争议处理

C.劳动合同履行

D.劳动安全卫生

2.我国《劳动法》规定，劳动者依法享有以下哪项权利？

A.解除劳动合同

B.拖欠工资

C.延长工作时间

D.参与劳动争议仲裁

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪项不属于劳动合同期限？

A.1年

B.3个月

C.2年

D.完成某项工程

4.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.劳动者怀孕

D.劳动者拒绝加班

5.劳动合同试用期的最长时限为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多项选择题

6.以下哪些属于劳动法的适用范围？

A.国有企业

B.集体企业

C.私营企业

D.外资企业

7.我国《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

8.以下哪些属于劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.参与劳动争议处理权

9.劳动合同终止的情形包括以下哪些？

A.劳动合同期限届满

B.劳动者依法解除劳动合同

C.用人单位依法解除劳动合同

D.劳动者死亡或者被宣告失踪

10.以下哪些属于劳动争议？

A.劳动合同纠纷

B.工资纠纷

C.劳动条件纠纷

D.劳动安全卫生纠纷

三、案例分析题

11.张某于2019年1月1日入职某公司，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期为3个月，试用期间工资为3000元/月，转正后工资为4000元/月。2019年3月，张某因个人原因提出解除劳动合同，公司同意解除合同，但要求张某支付违约金1000元。请分析张某是否需要支付违约金，并说明理由。

12.某公司因业务需要，要求全体员工加班，但未支付加班费。员工李某提出异议，公司以李某不服从管理为由解除劳动合同。请分析公司解除劳动合同是否合法，并说明理由。

四、论述题

13.论述劳动法在保障劳动者权益方面的作用。

14.结合实际案例，论述劳动者如何依法维护自身合法权益。