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员工月度表

部门电网信息与软件部岗位软件开发工程师考核期间：2016.03.01—2016.03.31

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分标准工作质量积分标准分值

1、调研框架组的权限，通信，日志等产品的需求。5

分

2产品规划方向1、完成产品组规划设计文档。5分20分

2、完成框架组，产品项目的设计规划。5分

3、完成权限产品的数据库结构设计。5分

1、台账数据接入测试，目前输电台账数据已经测试通

过，变电数据接入现场尚未测试，接下来进行变电

台账数据的接入测试。5

1、完成黑龙江项目的实时数据接入。5分

3黑龙江项目验收2、变电告警接入数据测试已经完成（本地化），接下2、完成客户提出验收前的改动，并配合现场进行版本50分

来测试变电告警逻辑及数据。15分

升级及验收。5分

3、完善数据接入代码，重构一些方法及结构。10分

4、完善系统模块的代码重构。10分

1、学习Java基础开发模式，通过在手项目进行代码重构

4公司框架学习1、学习Java开发模式。5分10分

等工作。5分

工作角色系数（1.2-0.6）：工作1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6

考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重

其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分)

工作积分=∑（工作标准分值×角色系数）+工作质量积分

二、纪律指标（20分）

评价标准（考核得分=∑级别分×指标权重）

序号评价指标权重

Ⅰ级（0-3分）Ⅱ级（4-10分）Ⅲ级（11-16分）Ⅳ级（17-20分）分值

无故缺勤按规