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劳动合同的解除条件与赔偿标准5篇

篇1

#一、总则

本协议旨在明确劳动合同解除的条件及赔偿标准，保障双方合法权益。

#二、劳动合同解除条件

1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者过错：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

-被依法追究刑事责任的。

3.用人单位过错：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

-用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

-因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.法定解除：有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

-劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-用人单位被依法宣告破产的；

-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

#三、赔偿标准

1.协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2.劳动者过错解除：因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者赔偿因过错造成的经济损失。具体赔偿标准可双方协商确定。

3.用人单位过错解除：因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4.法定解除：因法定情形终止劳动合同的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十四条的规定支付经济补偿金。具体计算方式同上。

#四、其他事项

1.工资计算：本协议中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.争议解决：双方因本协议发生的争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.法律适用：本协议的制定、效力、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。

#五、协议生效与终止

1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.终止条件：本协议在双方履行完毕所有约定事项后终止。如双方协商一致，也可以提前终止本协议。

以上协议内容经双方充分讨论并达成一致意见，特此签订本协议，以资信守。

甲方（签字或盖章）：________________________

乙方（签字或盖章）：________________________

日期：________________________

篇2

#甲方（用人单位）：

#乙方（员工）：

#签订日期：

#解除日期：

一、协议背景

本协议旨在明确甲乙双方之间劳动合同解除的条件及赔偿标准，确保双方权益得到公平、合理的保护。

二、解除条件

1.协商一致解除：甲乙双方可协商一致，书面同意解除劳动关系。

2.单方解除：甲方或乙方单方有权依据本协议约定及法律法规规定，提出解除劳动合同。

3.合同期满解除：劳动合同期满，双方不再续签，劳动关系自然终止。

4.其他解除情形：包括但不限于以下情形：乙方试用期不合格、乙方严重违反甲方规章制度、甲方经营状况发生重大变化等。

三、赔偿标准

1.协商一致解除：甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体数额由双方协商确定。

2.单方解除：

-甲方单方解除：甲方应支付乙方赔偿金，赔偿金数额根据乙方在甲方的实际工作年限计算，每年工作年限对应一定的赔偿金数额。