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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版职员劳动合同

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日______小时，每周______小时，具体工作安排由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行合理调整。

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。

二、劳动报酬与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，按月支付。

甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和补贴。

2.社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方享有相应的提取和使用权利。

三、劳动合同期限

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、劳动合同解除与终止

1.解除条件

（1）经双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；

（3）甲方依法注销、吊销营业执照或被撤销；

（4）法律法规规定的其他情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核和监督，对乙方的工作进行必要的指导和管理。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

保障乙方享有法定的工作时间和休息休假权利。

提供乙方完成工作任务所需的必要工作条件和环境。

2.乙方权利与义务

权利：

享有公司提供的工资、奖金、福利待遇。

享有法定节假日、年假、病假、事假等休假。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

完成公司分配的工作任务，服从工作安排。

六、劳动合同的履行与变更

1.履行

乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

甲方应按照合同约定，保障乙方的合法权益。

2.变更

双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

（1）经双方协商一致；

（2）乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；

（3）公司依法注销、吊销营业执照或被撤销；

（4）法律法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.争议处理

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

双方发生劳动争议，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订