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2025年劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案

一、选择题

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者B.劳动行政部门C.用人单位D.工会

答案：ACD。劳动关系主体是指劳动关系中享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者、用人单位和工会。劳动行政部门是劳动关系的监管部门，并非劳动关系主体。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

答案：C。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款。

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业高层

答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分保障职工的民主权利和合法权益。

二、填空题

1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现（）过程中建立的社会经济关系。

答案：劳动。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，强调了劳动这一核心要素。

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）代表组成。

答案：工会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表起到平衡和协调的作用。

3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（）。

答案：劳动报酬。这是用人单位的基本义务之一，保障劳动者的劳动所得。

4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

答案：4；24。这是对非全日制用工工作时间的法定界定。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

答案：书面。采用书面形式变更劳动合同可以明确双方的权利义务，避免纠纷。

三、判断题

1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）

答案：正确。《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）

答案：错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

答案：正确。劳动争议仲裁委员会的组成符合法律规定，以确保仲裁的公正性和权威性。

4.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）

答案：正确。这是对女职工生育权益的基本保障，具体产假天数可能因地区和政策有所不同，但不少于九十天。

5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、解答题

1.简述劳动关系的特征。

答案：劳动关系具有以下特征：

劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动关系具有人身性和财产性的双重属性。劳动者提供劳动具有人身属性，而用人单位支付劳动报酬则体现了财产属性。

劳动关系具有从属性。劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，在组织上从属于用人单位。

劳动关系的内容具有对等性和非对等性。劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，这体现了对等性；但在实际劳动过程中，