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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同的终止二零二五年

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同终止原因

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育无效，决定解除劳动合同。

3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

4.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同终止程序

1.乙方提出解除劳动合同的，应提前______天以书面形式通知甲方。

2.甲方决定解除劳动合同的，应提前______天以书面形式通知乙方。

3.双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三、经济补偿

1.乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

2.乙方因个人原因解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

3.经济补偿的计算标准按照国家规定执行。

四、其他事项

1.劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。

2.甲方应将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方新单位或其本人。

3.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照国家规定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权依法享受带薪年休假、病假等法定休假。

有权依法参加社会保险和福利待遇。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

按照甲方要求完成工作任务。

六、劳动合同解除与终止

1.解除条件

乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前______天以书面形式通知甲方。

甲方因乙方严重违纪或无法胜任工作等原因，经教育无效，可以解除劳动合同。

2.终止条件

劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。

七、工资待遇

1.工资标准

乙方的工资标准按照国家规定和公司薪酬制度执行。

甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资。

2.福利待遇

甲方应按照国家规定和公司福利制度为乙方提供相应的福利待遇。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。