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违规劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲乙双方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同协议。

一、合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（二）工作地点

乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现，调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但应遵守法律法规及甲方的相关规定。

3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

2.甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]组成。

（二）工资标准

甲方每月[支付工资的具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。试用期工资标准为[试用期工资具体金额]元/月。

（三）工资调整

甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

（二）福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利等。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。

（三）职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家及地方有关规定，采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的解除和终止

（一）合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开