二零二五版人力资源经理业绩协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版人力资源经理业绩协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、业绩目标描述

1.业绩指标

指标1：人员招聘完成率，达到______%。

指标2：员工满意度，达到______分。

指标3：离职率，控制在______%以内。

2.业绩要求

乙方提供的业绩报告应包括但不限于招聘数据、员工调查结果、离职原因分析等。

乙方保证所提供的业绩数据真实、准确，并按甲方要求定期提交。

乙方保证在合同期限内，实现业绩目标的______%。

二、业绩考核与奖励

1.考核方式

甲方将根据乙方提供的业绩报告和甲方内部考核标准，对乙方进行业绩考核。

甲方将定期对乙方进行评估，评估结果作为奖励发放的依据。

2.奖励方案

奖励1：达成指标1，奖励金额为______元。

奖励2：达成指标2，奖励金额为______元。

奖励3：达成指标3，奖励金额为______元。

三、协议期限与终止

1.协议期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.协议终止

情况1：乙方因个人原因提出解除协议。

情况2：甲方因乙方未达成业绩目标或严重违反协议规定，单方面解除协议。

四、违约责任

1.乙方违约

乙方如未按协议规定达成业绩目标，甲方有权扣除部分或全部奖励，并要求乙方承担相应的违约责任。

乙方如严重违反协议规定，甲方有权立即终止协议，并要求乙方承担违约责任。

2.甲方违约

甲方如未按协议规定支付奖励，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定奖励和晋升。

有权要求乙方按照公司政策和流程执行人力资源管理工作。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其专业能力。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利和职业发展。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作职责相匹配的薪酬和福利。

有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。

义务：

按照公司政策和流程执行人力资源管理工作。

保持对甲方商业机密和员工隐私的保密。

六、业绩评估与反馈

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作业绩进行评估，评估方式包括但不限于绩效考核、360度评估等。

乙方有权在评估过程中提供反馈，并对评估结果提出异议。

2.反馈标准

反馈标准以公司人力资源管理制度和乙方的工作职责为准。

如乙方对评估结果有异议，甲方应在接到反馈后的______个工作日内（具体时长）进行调查和处理。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

具体的薪酬结构由双方在合同中约定。

2.福利待遇

乙方将享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假、员工体检等。

福利待遇的具体内容将在合同中详细说明。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除乙方劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未履行合同约定的职责，每逾期一天，应按照合同约定的金额向甲方支付违约金。

如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过____