优质高考政治教学课件 第十一单元 法律与生活 第3课 就业与创业 附解析.pdfVIP

第十一单元法律与生活

第3课就业与创业

知识点72做个明白的劳动者

知识点73自主创业与诚信经营

知识点72做个明白的劳动者

教材知识萃取

劳动法的基本

保护劳动者的合法权益；劳动者平等竞争；特殊劳动保护

原则

劳动合同的条款：分为必备条款（包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休

假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）和可备条款

订立原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

劳动合同

无效劳动合同从订立起就没有法律约束力（劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的

手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自

己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的）

取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的

劳动者的权利权利、平等就业和选择职业的权利

注意：保证劳动者休息并不意味着一律不能加班加点

劳动者的义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德

协商解决、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直

劳动争议解决

接向人民法院提起诉讼

订立劳动合同应遵循的原则

劳动者的合法权利

①劳动者有取得劳动报酬的权利。

②劳动者有休息休假的权利,这是劳动者的基本权利。

③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

④劳动者有享受社会保险和福利的权利。

⑤劳动者享有的其他权利。

劳动者应履行的义务

①劳动者既享有权利也履行义务。

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳

动权益的同时,也要承担相应的义务。

②劳动者的义务。

劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全

卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

常见的无效劳动合同的类型

①显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,

这是不合法的。

②胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订

立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

③附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一

份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来

约束劳动者。

④真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己

意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

⑤抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、毕业证、现

金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。

教材素材变式

1.［选必2P60探究与分享变式］某公司在招聘平台上发布了招聘信息，其中包括“法务专员”“董事长助理”两个岗

位，闫某就该公司发布的这两个岗位分别投递了求职简历。该公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由

A

是：闫某是女性。对此，下列看法正确的是()

①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼②该公司涉嫌性别歧视，违反了劳动法的劳动者平等竞

争原则③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承

担民事责任

A.①②B.①③C.②④D.③④

【解析】该公司的行为涉嫌性别歧视，因为性别问题而不录用闫某，这是企业滥用用工自主权的表现，既侵害了

闫某的平等就业权，又违反了劳动法的劳动者平等竞争原则，闫某可以向人民法院提起诉讼，①②符合题意。材

料中双方尚未签订劳动合同，所以不涉及劳动合同法，该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任而不是

违约责任，③说法错误。该公司的行为侵犯了劳动者的平等就业权而非竞争就业权，④说法错误。

2.［选必2P62探究与分享变式］即将大学毕业的王某（22岁