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旅行社领队导游劳动合同5篇

篇1

甲方（旅行社）：____________________

乙方（导游）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就乙方作为甲方旅行社领队的劳动合同事宜进行如下约定：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方担任导游领队工作，工作地点包括但不限于本地旅游景点、异地旅游线路等。乙方应按照甲方的要求，完成旅游团队的领队工作，包括但不限于行程安排、团队管理等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照旅游行程安排的工作时间为准。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体安排根据甲方的工作需求调整。

四、工资待遇和福利待遇

1.工资待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。具体标准按照甲方相关规定执行。

2.福利待遇：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、年终奖等福利。具体标准按照甲方相关规定执行。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。

2.乙方在任职期间不得从事与甲方利益冲突的其他职业。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.劳动合同终止的情形按照国家法律法规执行。

七、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方约定的其他事项：____________________（如导游领队证书的管理等）

篇2

甲方（旅行社）：____________________

乙方（导游领队）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供导游服务事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方的安排下，履行以下工作职责：

1.作为领队或导游，负责向游客介绍景点、历史文化和风土人情等。

2.负责团队的日常管理和协调工作。

3.根据团队安排，完成其他相关工作。

工作地点包括但不限于本地及国内外旅游目的地。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间：根据团队行程安排确定。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

3.加班安排：如遇特殊情况需加班，应按照国家相关法律规定执行。

四、薪资待遇及福利

1.工资结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴。

2.工资发放：每月支付基本工资，业绩奖金和其他补贴按季度或年度考核后支付。

3.福利待遇：按照国家及甲方相关规定执行。

五、劳动纪律和奖惩规定

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.对于表现优秀的乙方，甲方应给予奖励。

3.对于违反规定的乙方，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动关系等处罚。

六、保密条款及知识产权归属

1.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

2.乙方在任职期间形成的知识产权归甲方所有。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.双方均可依法解除本合同，但应提前通知对方。

3.本合同到期自然终止。如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。

八、违约责任及争议解决方式

1.如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本合同项下发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约