2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案.docxVIP

2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

选择题

1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）。

A.矿山井下作业

B.森林业伐木、归楞及流放作业

C.建筑业脚手架的组装和拆除作业

D.以上都是

答案：D。解析：根据相关规定，女职工禁忌从事矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业等。所以选项A、B、C都属于女职工禁忌从事的劳动范围，应选D。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其参与企业决策

答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以选C。

3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，故答案是B。

4.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

答案：C。解析：按照规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，所以选C。

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C。解析：当用人单位及其相关人员的行为构成犯罪时，依据法律要依法追究刑事责任，所以选C。

6.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B。解析：女职工“四期”保护指的是经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，所以选B。

7.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行（）职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.以上都是

答案：D。解析：用人单位应按照国家规定，安排女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果，因此选D。

8.妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A.劳动；民事

B.劳动；社会保障

C.就业；社会保障

D.就业；民事

答案：B。解析：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，所以选B。

9.女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室

D.女职工活动室、孕妇休息室、母婴室

答案：A。解析：《女职工劳动保护特别规定》要求女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，选A。

10.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

A.结婚、生育

B.休假、哺乳

C.进修、学习

D.恋爱、结婚

答案：A。解析：用人单位在录用女职工签订相关协议时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容，所以选A。

填空题

1.国家建立（生育保险）制度，保障女职工生育期间的生活和基本医疗需求。

答案：生育保险。解析：生育保险是国家为保障女职工生育期间的生活和基本医疗需求而建立的一项社会保险制度。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（医疗机构的证明），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

答案：医疗机构的证明。解析：当女职工孕期不能适应原劳动时，需要医疗机构出具相关证明，用人单位才能依据证明对其劳动进行合理调整。

3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（书面）告知女职工。

答案：书面。解析：以书面形式告知女职工本单位属于禁忌从事的劳动范围的岗位，能更好地保障女职工的知情权，避免后续纠纷。

4.妇女的（合法权益）受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。

答案：合法权益。解析：当妇女合法权益受到侵害时，向妇女组织投诉是维护自身权益的一种途径，妇女组织有责任和义务协助处理。

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定