电力公司工会计划.pptx

电力公司工会计划

目录CONTENCT工会目标与愿景组织架构与人员配置活动策划与实施员工培训与发展权益保障与福利政策财务管理与经费使用

01工会目标与愿景

争取更高的薪酬福利优化福利制度关注员工健康通过协商和谈判，为员工争取更合理的薪酬和福利待遇。对现有福利制度进行全面审查和评估，提出改进建议并推动实施。推动健康保险、定期体检等健康福利的完善，提高员工健康水平。提升员工福利待遇

80%80%100%加强内部沟通与协作推动工会与企业管理层之间的定期沟通会议，确保双方信息畅通。鼓励不同部门之间的员工交流与合作，共同解决问题。鼓励员工积极参与工会活动和决策过程，增强员工归属感。建立有效沟通机制促进部门间合作提升员工参与度

加强工会宣传举办丰富多样的活动拓展外部合作扩大工会影响力与参与度组织各类文体活动、技能竞赛等，吸引更多员工参与。与其他企业、行业协会等建立合作关系，共同维护员工权益。通过内部刊物、网络平台等渠道，宣传工会理念、活动和成果。

倡导积极向上的企业精神，营造健康和谐的工作氛围。培育企业精神推广企业文化关注员工职业发展通过内部培训、文化活动等途径，深入推广企业文化理念。为员工提供职业发展规划、培训机会等支持，促进员工个人成长。030201推动企业文化建设与发展

02组织架构与人员配置

主席、副主席、秘书、财务委员等，明确各自职责和分工。工会委员会组成制定工会工作计划、审议重大事项、维护职工权益、组织文体活动等。职责划分定期召开工会委员会会议，研究工会工作和职工关心的热点问题。工作机制工会委员会设置及职责划分

各部门分工会设置及人员安排分工会设置根据电力公司部门设置，成立相应的分工会，如生产分工会、营销分工会等。人员安排每个分工会设立分工会主席、副主席和委员，负责本分工会的日常工作。工作职责组织本部门职工参加工会活动，反映职工意见和建议，协助公司解决职工困难。募对象培训内容培训方式志愿者管理志愿者团队招募与培训方案采取集中培训和分散培训相结合的方式，注重理论与实践相结合。包括志愿服务理念、服务技能、安全防范知识等。公司内部热心公益、乐于奉献的职工。建立志愿者档案，记录志愿服务情况，定期进行表彰和奖励。

选拔条件选拔程序任期制度考核与监督领导班子选拔及任期制度具备较高的政治素质、组织能力和群众基础，热心工会工作。采取民主推荐、组织考察、竞聘上岗等方式进行选拔。工会领导班子每届任期三年或五年，期满进行换届选举。对工会领导班子进行定期考核和民主评议，加强对其履行职责的监督。

03活动策划与实施

03预算编制根据活动规模、参与人数等因素，合理预算活动经费，确保活动顺利进行。01定期组织各类体育比赛如篮球、足球、羽毛球等，增强员工身体素质和团队协作能力。02举办文艺晚会鼓励员工展示才艺，提高文化素养，促进员工间的交流。文体活动组织安排及预算编制

010203春节联欢会劳动节表彰大会国庆节庆祝活动节日庆典活动策划方案组织春节联欢晚会，邀请员工家属参加，增进彼此感情。表彰优秀员工和团队，树立榜样，激励全体员工努力工作。举办国庆庆祝活动，加强爱国主义教育，弘扬民族精神。

制定竞赛方案组织报名与选拔实施比赛与评奖总结与反馈专业技能竞赛组织实施流程明确竞赛目的、参赛对象、比赛内容、评分标准等。按照竞赛方案进行比赛，评选出优胜者并给予奖励。通过内部宣传，组织员工报名参加，经过初步选拔确定参赛选手。对竞赛进行总结，收集员工意见和建议，为下次竞赛提供参考。

通过互访、交流等形式，增进彼此了解，探讨合作机会。与其他电力公司工会建立联系组织员工参加电力行业相关的交流活动，了解行业动态和最新技术。参加行业交流活动根据双方需求和资源互补原则，确定合作项目并实施，促进共同发展。实施合作项目对合作项目进行评估，及时总结经验教训，调整合作策略和方向。评估与反馈外部交流合作项目推进计划

04员工培训与发展

包括电力原理、电力设备、电力系统运行等方面的知识，帮助新员工快速了解电力行业。电力系统基础知识公司文化及规章制度安全生产教育岗前实习介绍公司的历史、文化、核心价值观，以及公司的各项规章制度，帮助新员工快速融入公司。重点强调电力行业的安全生产要求，提高新员工的安全意识和安全操作技能。安排新员工到相关岗位进行实习，了解其工作职责和操作流程，提高其实践能力。岗前培训内容设置及时间安排

在岗技能提升培训课程设计针对不同岗位设计培训课程根据员工所在岗位的工作内容和技能要求，设计相应的培训课程，提高员工的岗位胜任能力。引入新技术、新设备培训随着电力行业的发展，新技术、新设备不断涌现，及时引入相关培训，帮助员工掌握最新的技术和设备操作技能。案例分析与实践操作相结合通过案例分析，让员工了解实际工作中可能遇到的问题，并通过实践操作提高员工的解决问题的能力