2024学校宿管人员招聘、培训及岗位责任制合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024学校宿管人员招聘、培训及岗位责任制合同

本合同目录一览

1.招聘条件及要求

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3身体健康要求

1.4职业资格要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3笔试及面试

2.4体检及背景调查

2.5录用通知

3.培训内容及安排

3.1岗前培训

3.2定期培训

3.3培训考核

4.岗位职责

4.1宿舍安全管理

4.2宿舍卫生管理

4.3宿舍设施设备管理

4.4学生服务与沟通

4.5岗位职责考核

5.工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3节假日安排

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

6.4休假制度

7.岗位责任制

7.1岗位职责履行

7.2工作纪律

7.3责任追究

8.惩罚及解聘

8.1违规行为及处罚

8.2解聘条件及程序

8.3解聘待遇

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.合同期限及续签

10.1合同期限

10.2续签条件及程序

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除及终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.招聘条件及要求

1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。

1.3身体健康要求：应聘者应身体健康，无传染性疾病，具备正常履行岗位职责的身体条件。

1.4职业资格要求：应聘者应具备相关工作经验或通过学校组织的岗位技能考核。

2.招聘流程

2.1招聘信息发布：通过学校官方网站、校内公告栏等渠道发布招聘信息。

2.2报名及资格审查：应聘者按照招聘公告要求进行报名，学校对报名者进行资格审查。

2.3笔试及面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。

2.4体检及背景调查：面试合格的应聘者参加体检，并接受背景调查。

2.5录用通知：体检和背景调查合格者，学校将发出录用通知。

3.培训内容及安排

3.1岗前培训：新入职的宿管人员需参加为期一周的岗前培训，内容包括学校概况、宿舍管理规定、安全知识等。

3.2定期培训：每半年组织一次定期培训，内容包括政策法规、业务技能、服务意识等。

3.3培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。

4.岗位职责

4.1宿舍安全管理：负责宿舍的安全巡查，及时发现并排除安全隐患，确保宿舍安全。

4.2宿舍卫生管理：负责宿舍的日常卫生管理，保持宿舍整洁卫生。

4.3宿舍设施设备管理：负责宿舍设施设备的维护保养，确保设施设备正常运行。

4.4学生服务与沟通：为学生提供热情周到的服务，及时处理学生反映的问题，维护学生权益。

4.5岗位职责考核：定期对宿管人员履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为工资及奖金发放的依据。

5.工作时间及休息

5.1工作时间：实行轮班制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息时间：每周休息2天，休息时间根据工作安排确定。

5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资：根据宿管人员的岗位、学历、工作经验等因素确定基本工资。

6.2奖金及津贴：根据工作表现、考核结果等因素发放奖金及津贴。

6.3社会保险及公积金：按照国家规定，为宿管人员缴纳社会保险和住房公积金。

6.4休假制度：享有国家法定假期及学校规定的其他休假。

7.岗位责任制

7.1岗位职责履行：宿管人员应严格按照岗位职责要求履行工作职责。

7.2工作纪律：宿管人员应遵守学校各项规章制度，维护学校形象。

7.3责任追究：对违反工作纪律、岗位职责的宿管人员，学校将依法依规追究责任。

8.惩罚及解聘

8.1.1违反宿舍安全管理规定，造成安全事故的；

8.1.2拖延或拒绝履行岗位职责，影响宿舍管理工作的；

8.1.3损坏公共财产或私人物品的；

8.1.4泄露学生信息或违反保密规定的；

8.1.5其他违反学校规章制度的行为。

8.2.1宿管人员严重违反合同约定，经教育仍不改正的；

8.2.