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【合同范文】海南省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）5篇

篇1

（参考文本）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

一、合同主体

甲方（用人单位）：海南XX公司

乙方（女职工）：XXX，身份证号：XXXXXX

二、合同内容

1.工资待遇

乙方在甲方工作期间，甲方应按时足额支付乙方工资，并确保乙方在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。甲方应制定科学合理的工资增长机制，确保乙方工资水平逐年提高。

2.工作时间和休息休假

甲方应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得随意安排乙方加班。确实需要加班的，应按规定支付加班工资或调休。乙方依法享有的产假、哺乳期等假期，甲方应予以理解和支持。

3.社会保险和福利

甲方应为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。在乙方生育、患病、工伤、失业等情况下，甲方应按规定给予相应的经济补偿和待遇。同时，甲方还应关注乙方的心理健康，提供必要的心理辅导和support。

4.平等参与和晋升

甲方应保证乙方在就业、培训、晋升等方面的平等权利。不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。在岗位晋升和评先评优时，甲方应充分考虑乙方的贡献和能力，确保乙方能够平等参与竞争。

5.培训和提升

甲方应为乙方提供平等的培训和提升机会，帮助乙方不断提高自身素质和专业技能。通过定期的培训和学习活动，确保乙方能够跟上行业发展的步伐，不断提升自己的竞争力。

6.劳动争议处理

如甲乙双方发生劳动争议，应首先尝试通过协商和解的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。甲方应积极配合乙方处理劳动争议，确保乙方的合法权益得到保障。

三、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止：在双方协商一致的情况下，可以解除本合同。但甲方不得随意解雇乙方，违反相关规定的，应承担相应的法律责任。

四、其他事项

1.保密义务：甲乙双方应对本合同的内容以及在工作中获知的国家秘密、商业秘密等保密信息保密，不得向无关人员泄露。

2.争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先尝试通过协商和解的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

3.合同修改：如需修改本合同内容，应由甲乙双方共同协商确定。修改后的合同应及时报备相关部门并公示。

4.合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如有任何疑问或需要进一步明确的事项，应由甲乙双方共同协商确定。协商不成的，可以依据相关法律法规进行解释和处理。

五、签字确认

甲方（签字/盖章）：海南XX公司（盖章）

乙方（签字）：XXX（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

（参考文本）

第一条合同目的

为了明确海南省各用人单位与女职工之间的权益保护，促进和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合海南省实际情况，制定本专项集体合同。

第二条合同适用范围

1.本合同适用于海南省内所有用人单位及其女职工。

2.本合同适用于与用人单位建立劳动关系的女职工，包括固定工、合同工、临时工、季节工等。

第三条合同生效时间

本合同自海南省各用人单位与女职工代表签字之日起生效。

第四条女职工权益保护内容

1.平等就业权

各用人单位在招聘过程中，不得歧视女职工，不得以性别为由拒绝录用女职工。

2.工资待遇权

（1）各用人单位应当实行男女同工同酬，确保女职工在工资待遇上与男职工平等。

（2）各用人单位应当按时足额支付女职工工资，不得拖欠或者克扣女职工工资。

3.社会保险权

（1）各用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

（2）各用人单位应当确保女职工享受社会保险待遇，不得以任何理由拒绝或者降低女职工的社会保险待遇。

4.休息休假权

（1）各用人单位应当合理安排女职工的休息日，确保女职工每周至少休息一天。

（2）各用人单位应当执行国家关于女职工特殊