2024年度国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接协议书3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接协议书

本合同目录一览

第一条职工劳动关系转移的基本原则

1.1转移依据

1.2转移程序

1.3转移时间

第二条社会保险衔接的基本原则

2.1衔接依据

2.2衔接程序

2.3衔接时间

第三条职工个人档案的转移

3.1转移内容

3.2转移方式

3.3转移责任

第四条职工工资待遇的衔接

4.1工资标准

4.2工资调整

4.3工资支付

第五条职工福利待遇的衔接

5.1福利项目

5.2福利标准

5.3福利支付

第六条职工社会保险关系的转移

6.1社会保险种类

6.2社会保险待遇

6.3社会保险缴费

第七条职工培训与发展的衔接

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训费用

第八条职工劳动合同的签订与变更

8.1合同签订

8.2合同变更

8.3合同解除

第九条职工权益保障

9.1权益内容

9.2权益实现

9.3权益争议解决

第十条双方责任与义务

10.1国有企业责任

10.2职工责任

10.3违约责任

第十一条争议解决方式

11.1争议解决原则

11.2争议解决途径

11.3争议解决期限

第十二条合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

第十三条合同附件

13.1附件一：职工个人信息表

13.2附件二：社会保险转移清单

13.3附件三：合同签订及变更记录

第十四条其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条职工劳动关系转移的基本原则

1.1转移依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。

1.1.2转移依据包括但不限于职工原劳动合同、社会保险参保凭证、职工转移申请书等。

1.2转移程序

1.2.1职工向原单位提出劳动关系转移申请。

1.2.2原单位审核申请并出具劳动关系转移证明。

1.2.3职工将原劳动合同、社会保险参保凭证等相关材料提交至新单位。

1.2.4新单位接收材料并进行审核，确认职工劳动关系转移。

1.2.5双方签订新的劳动合同。

1.3转移时间

1.3.1职工劳动关系转移应在原劳动合同到期前完成。

1.3.2特殊情况需延长转移时间，需双方协商一致，并书面通知相关部门。

第二条社会保险衔接的基本原则

2.1衔接依据

2.1.1本合同依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。

2.1.2衔接依据包括但不限于职工社会保险参保凭证、社会保险转移申请等。

2.2衔接程序

2.2.1职工向原单位提出社会保险衔接申请。

2.2.2原单位审核申请并出具社会保险转移证明。

2.2.3职工将原社会保险参保凭证等相关材料提交至新单位。

2.2.4新单位接收材料并进行审核，确认社会保险衔接。

2.3衔接时间

2.3.1社会保险衔接应在职工劳动关系转移同时完成。

2.3.2特殊情况需延长衔接时间，需双方协商一致，并书面通知相关部门。

第三条职工个人档案的转移

3.1转移内容

3.1.1职工个人档案包括但不限于职工基本信息、工作经历、劳动合同、工资福利记录等。

3.2转移方式

3.2.1职工个人档案以电子文档形式进行转移。

3.2.2职工个人档案的纸质版由原单位转交新单位。

3.3转移责任

3.3.1原单位负责将职工个人档案完整、准确地转移至新单位。

3.3.2新单位负责接收并妥善保管职工个人档案。

第四条职工工资待遇的衔接

4.1工资标准

4.1.1职工工资标准按照新单位相关规定执行。

4.1.2如原工资待遇高于新单位规定，双方协商确定工资待遇。

4.2工资调整

4.2.1职工工资调整按照新单位工资调整制度执行。

4.2.2如原工资调整政策与新单位不一致，双方协商确定调整方式。

4.3工资支付

4.3.1职工工资按月支付，支付时间与原单位保持一致。

第五条职工福利待遇的衔接

5.1福利项目

5.1.1职工福利项目包括但不限于带薪休假、节日慰问、生日福利等。

5.2福利标准

5.2.1职工福利标准按照新单位相关规定执行。

5.2.2如原福利待遇高于新单位规定，双方协商确定福利待遇。

5.3福利支付

5.3.1职工福利按相关政策规定执行，支付时间与原单位保持一致。

第六条职工社会保险关系的转移

6.1社会保险种类

6.1.1职工社会保险关