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工厂临时工劳务合同7篇

篇1

甲方（工厂）：_________

乙方（临时工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，享受法定节假日的休息。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：每小时_________元，每月工资为_________元。具体工资数额根据乙方的岗位和级别确定。

2.甲方应在每月的_________日通过银行转账的方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，甲方应提前或推迟支付工资，并告知乙方具体原因。

3.乙方在甲方工作期间，享受与正式职工相同的福利待遇，包括：_________等。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费，并按照规定为乙方办理工伤保险手续。

2.甲方应为乙方缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费和生育保险费，并按照规定为乙方办理相关手续。

3.乙方在甲方工作期间，享受与正式职工相同的福利待遇，包括：_________等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合安全生产和职业病防治要求的劳动环境和条件。

2.甲方应为乙方发放劳动保护用品，并告知乙方正确使用方法。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照规章制度给予处罚。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

4.双方解除或终止劳动合同后，应按规定办理相关手续。甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续。乙方应在规定时间内办理离职手续并返还公司财物。如有需要，双方应协商解决相关事宜。

篇2

甲方（工厂）：_________

乙方（临时工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事临时性工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事临时性工作，具体岗位由甲方根据工作需要安排。

2.乙方的工作地点为甲方的生产、经营、办公场所。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，如有需要，乙方应按规定加班。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的假期。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每小时______元，具体数额根据甲方规定执行。

2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇和奖励机制。

3.甲方应按月支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保