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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年医院与护理人员签订的专项聘用合同协议

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.护理人员聘用条件

2.1护理人员资格要求

2.2护理人员岗位职责

2.3护理人员培训与发展

3.薪酬福利

3.1基本工资标准

3.2考勤制度与工资计算

3.3奖金与津贴

3.4社会保险与公积金

3.5休息休假制度

4.工作时间与班次

4.1工作时间规定

4.2班次安排与调休

4.3加班制度与补偿

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点确认

5.2工作环境与设施

6.医疗事故处理

6.1医疗事故定义

6.2医疗事故报告与处理程序

6.3责任追究与赔偿

7.违约责任

7.1护理人员违约情形

7.2医院违约情形

7.3违约责任承担

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务与责任

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1补充条款

11.2不可抗力

11.3通知方式与送达

11.4合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一：护理人员个人信息表

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：培训计划

12.4附件四：薪酬福利明细表

13.合同签署与生效

13.1合同签署程序

13.2合同生效条件

14.合同解除与终止后的处理

14.1合同解除与终止后的工作交接

14.2合同解除与终止后的经济补偿

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1医院名称：__________

1.1.2医院地址：__________

1.1.3医院法定代表人：__________

1.1.4护理人员姓名：__________

1.1.5护理人员身份证号码：__________

1.2合同签订日期与地点

1.2.1签订日期：____年__月__日

1.2.2签订地点：__________

1.3合同生效日期

1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

1.4.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.护理人员聘用条件

2.1护理人员资格要求

2.1.1护理人员须持有有效的护士执业证书。

2.1.3护理人员须通过医院组织的专业考核。

2.2护理人员岗位职责

2.2.1负责病患的护理工作，确保病患的生命安全。

2.2.2协助医生进行诊疗活动，执行医嘱。

2.2.3参与病房管理，保持病房环境整洁。

2.3护理人员培训与发展

2.3.1医院将定期对护理人员提供专业培训。

2.3.2护理人员应积极参加医院组织的各类培训活动。

3.薪酬福利

3.1基本工资标准

3.1.1护理人员的基本工资为人民币____元/月。

3.2考勤制度与工资计算

3.2.1护理人员实行综合计算工时制。

3.2.2工资按月计算，每月支付一次。

3.3奖金与津贴

3.3.1医院将根据护理人员的工作表现和贡献给予奖金。

3.3.2依照国家规定，给予护理人员相应的津贴。

3.4社会保险与公积金

3.4.1医院将依法为护理人员缴纳社会保险和住房公积金。

3.5休息休假制度

3.5.1护理人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等。

3.5.2医院将根据护理人员的工作情况，合理安排休息时间。

4.工作时间与班次

4.1工作时间规定

4.1.1护理人员每周工作时间不超过40小时。

4.2班次安排与调休

4.2.1医院将根据工作需要，合理安排护理人员的班次。

4.2.2护理人员有权根据自身情况申请调休。

4.3加班制度与补偿

4.3.1护理人员加班将按照国家规定给予加班费。

4.3.2加班费的计算方式为：加班工资=加班小时数×小时工资。

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点确认

5.1.1护理人员的工作地点为医院指定病区。

5.2工作环境与设施

5.2.1医院将为护理人员提供安全、卫生的工作环境。

5.2.2医院将为护理人员配备必要的工作设施。

6.医疗事故处理

6.1医疗事故定义

6.1.1医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过