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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年人力资源纠纷行政复议处理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2人力资源纠纷概念

1.3行政复议程序

2.合同双方信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.服务内容与范围

3.1人力资源纠纷调解服务

3.2行政复议申请与处理

3.3法律咨询与指导

4.服务流程与时间

4.1服务启动程序

4.2服务期限

4.3服务进度报告

5.费用与支付

5.1服务费用构成

5.2支付方式

5.3付款时间

6.保密条款

6.1保密义务

6.2保密信息的范围

6.3保密期限

7.知识产权

7.1服务成果的知识产权归属

7.2甲方知识产权的保护

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.解除合同

9.1合同解除条件

9.2解除合同程序

9.3解除合同的后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他条款

12.1合同附件

12.2合同修改

12.3合同附件效力

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“人力资源纠纷”指在劳动用工过程中，劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动报酬、劳动条件等发生的争议。

1.1.2“行政复议”指公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，依法向上一级行政机关申请复查，上一级行政机关对该具体行政行为进行审查并作出决定的活动。

1.1.3“服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供人力资源纠纷调解、行政复议申请与处理、法律咨询与指导等服务。

1.2人力资源纠纷概念

1.2.1人力资源纠纷是指用人单位与劳动者之间因劳动法律、法规、规章和劳动合同的履行发生的争议。

1.2.2人力资源纠纷的类型包括但不限于：劳动合同解除、劳动合同续签、劳动报酬、劳动条件、社会保险、福利待遇等。

1.3行政复议程序

1.3.1行政复议程序是指当事人对行政机关的具体行政行为不服，依法向有管辖权的行政复议机关提出申请，行政复议机关依法对具体行政行为进行审查并作出决定的过程。

2.合同双方信息

2.1甲方基本信息

2.1.1甲方名称：________________________

2.1.2甲方地址：________________________

2.1.3甲方法定代表人：___________________

2.2乙方基本信息

2.2.1乙方名称：________________________

2.2.2乙方地址：________________________

2.2.3乙方法定代表人：___________________

3.服务内容与范围

3.1人力资源纠纷调解服务

3.1.1乙方负责为甲方提供人力资源纠纷调解服务，协助甲方解决与劳动者之间的争议。

3.1.2乙方应按照国家相关法律法规和政策，公正、公平、公开地进行调解工作。

3.2行政复议申请与处理

3.2.1乙方负责为甲方提供行政复议申请与处理服务，协助甲方对不服的具体行政行为提起行政复议。

3.2.2乙方应按照行政复议程序，依法为甲方提供专业、高效的行政复议服务。

3.3法律咨询与指导

3.3.1乙方负责为甲方提供人力资源纠纷相关的法律咨询与指导服务。

3.3.2乙方应针对甲方提出的具体问题，提供专业、准确的解答和建议。

4.服务流程与时间

4.1服务启动程序

4.1.1甲方应在发现人力资源纠纷后，及时通知乙方，并提交相关材料。

4.1.2乙方应