人力资源的合理利用.docxVIP

论文题目：

人力资源的合理利用

考生姓名：

学习专业：

人力资源管理

准考证号：

工作单位：

邮政编码：

联系电话：

电子邮件：

指导教师：

2024年3月28日

本科毕业论文（设计）诚信写作承诺书

本人郑重申明：我所呈交的毕业论文（设计）是我本人在指导教师的指导下完成的，本人对其真实性负责。如有剽窃、抄袭、网络下载、全文引用、请人代写等弄虚作假的行为，本人愿意接受学校的纪律处分，并承担由此引起的一切后果。

承诺人：

年月日

摘要：所谓人力资源即，在一定范围内，所有劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。21世纪是是全球化、信息化、市场化的世纪，是知识与信息技术相结合的新时代，以往的人力资源的利用方式方法早已不适宜或不能很好匹配现今的状态、变化。所以，对人力资源合理利用方法的更新与升级是必要的。人力资源是充满活力的生产要素，是生产发展的重要源泉，也是企业的发展进步重要保证。合理的利用人力资源有助于企业吸引和激励人才，留住人才，从而推动战略发展实践。但是，在实际运用中，人力资源总是没有得到充分的利用，消耗了许多资源。故，此论文将研究分析人力资源利用中产生的种种问题，找出问题的所在，从而找出合理的、正确的、科学的人力资源利用方式。

关键词：生产要素；企业；激励；战略发展

目录

TOC\o1-3\f\h\u一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）文献综述 2

1、国外研究现状 2

2、国内文献综述 2

二、人力资源在新时代中面对的现状 3

（一）新时代中的各种变化 3

1、企业环境的变化 3

2、资源的重新配置 3

3、信息的传递和技术的发展 4

（二）新情况对于人力资源管理的影响 4

1、员工培训方面 4

2、建立数据式人力资源管理方式 5

3、鼓励新思维、提高企业竞争 5

4、以人为本，加强人性化管理 5

三、矛盾与问题产生 6

（一）矛盾与问题的产生 6

1、求职者对多且企业招不到人 6

2、考评矛盾 6

3、系统与制度的矛盾 6

（二）矛盾和问题产生的原因 6

四、合理的人力资源利用方式 7

（一）更新并改善以适应新环境 7

1、人力资源开发 7

2、动态优化配置 8

（二）建立合理的、正确的、科学的方式 8

1、注重人才、灵活使用 8

2、创造和谐、生机团队 9

3、知人善于任人 9

五、人力资源合理利用的意义 9

（一）通过合理化、科学化的利用，实现了人力资源的干练性和高效性 9

（二）优化人才结构 10

（三）提高企业的竞争力 10

（四）人力资源必须建立完整的、与企业战略目标相呼应的规划 10

六、结束语 11

参考文献 12

致谢 13

PAGE

PAGE2

一、绪论

近些年来，随着科技和经济的发展，21世纪早已成为了一个新时代：一个信息化、全球化、市场化的时代。而，人力资源的合理利用成了一个重要的问题。以往的方法是否适配于现今的社会经济发展，若不适配我们该如何去更新和改它？这些都是值得我们去思考的重要问题。面对着当今信息科技占据大部分的格局，对于人力资源我们该怎样利用才能迎来双赢的局面？下面我将从研究背景和研究意义两个方面来介入。

（一）研究背景

人力资源属于一种珍贵的资源，已经成为了当今社会发展的关键性因素。随着经济社会的发展现今的人力资源发展现状不符合现状，为了展开对人力资源管理，所以要对人力资源进行统筹规划。王硕.国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析[J].中国市场,2020,(14):179.

王硕.国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析[J].中国市场,2020,(14):179.

所谓的人力资源管理就是利用科学的管理手段和先进的技术对人力资源以及所处阶段进行分析规划，从而得到一个适宜的方式，最终达到效益最大化，实现战略目标。

人力资源这一概念最早是在1954年由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作中《管理实践》提出并加以明确界定。他始终认为，通过目标可以实现人与人之间的手段；管理的真正含义就在于设定目标，以此来决策。人力资源的合理利用就是一种手段，以达到管理的目标。

20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并且在社会实践中进一步发展，被企业和社会广泛接受，人们对人力资源的利用也逐渐重视起来。

但随着现今的高速发展，社会早已进入高速发展的信息化时代，人们的期望和看法随着社会变化而变化，对待福利要求也变得更多、更好起来。所以一味地以过往的方法