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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版人力资源部业绩考核协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式及邮箱

2.业绩考核目的与原则

2.1考核目的

2.2考核原则

3.业绩考核内容

3.1考核指标体系

3.2考核指标权重

3.3考核指标标准

4.业绩考核周期

4.1考核周期设定

4.2考核周期变更

5.业绩考核程序

5.1考核准备阶段

5.2考核实施阶段

5.3考核结果确认阶段

6.业绩考核结果评定

6.1评定标准

6.2评定方法

6.3评定结果公示

7.业绩考核结果应用

7.1奖励与激励

7.2惩戒与改进

7.3考核结果反馈

8.业绩考核监督与申诉

8.1监督机制

8.2申诉程序

9.合同变更与终止

9.1变更程序

9.2终止条件

10.合同解除与违约责任

10.1解除条件

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违反保密责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同生效及终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1甲方名称：___________

1.1.2甲方地址：___________

1.1.3乙方名称：___________

1.1.4乙方地址：___________

1.2法定代表人或授权代表

1.2.1甲方法定代表人或授权代表：___________

1.2.2乙方法定代表人或授权代表：___________

1.3联系方式及邮箱

1.3.1甲方联系方式：___________

1.3.2甲方邮箱：___________

1.3.3乙方联系方式：___________

1.3.4乙方邮箱：___________

2.业绩考核目的与原则

2.1考核目的

2.1.1提高员工工作绩效

2.1.2促进公司业务发展

2.1.3实现员工与公司共同成长

2.2考核原则

2.2.1公平、公正、公开

2.2.2定量与定性相结合

2.2.3综合评价与个体评价相结合

2.2.4鼓励与激励相结合

3.业绩考核内容

3.1考核指标体系

3.1.1工作任务完成情况

3.1.2工作质量与效率

3.1.3团队协作与沟通能力

3.1.4创新与改进能力

3.2考核指标权重

3.2.1工作任务完成情况：30%

3.2.2工作质量与效率：25%

3.2.3团队协作与沟通能力：20%

3.2.4创新与改进能力：25%

3.3考核指标标准

3.3.1工作任务完成情况：根据具体任务设定完成度要求

3.3.2工作质量与效率：根据工作质量评分标准及效率要求

3.3.3团队协作与沟通能力：根据团队协作评分标准及沟通效果

3.3.4创新与改进能力：根据创新成果及改进效果

4.业绩考核周期

4.1考核周期设定

4.1.1年度考核：每年进行一次

4.1.2季度考核：每季度进行一次

4.2考核周期变更

4.2.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可对考核周期进行适当调整

5.业绩考核程序

5.1考核准备阶段

5.1.1甲方制定考核方案，包括考核指标、权重、标准等

5.1.2乙方配合甲方完成考核准备工作

5.2考核实施阶段

5.2.1甲方根据考核方案对乙方进行考核

5.2.2乙方提供相关考核资料及证明

5.3考核结果确认阶段

5.3.1甲方对考核结果进行审核

5.3.2乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉

6.业绩考核结果评定

6.1评定标准

6.1.1根据考核指标体系及权重，对乙方进行综合评定

6.1.2评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

6.2评定方法

6.2.1甲方根据考核指标及权重，对乙方进行评分

6.2.2评分结果汇总后，根据评定标准进行等级划分

6.3评定结果公示

6.3.1甲方将评定结果在规定时间内进行公示

6.3.2公示期间，乙方如有异议，可向甲方提出申诉

8.业绩考核监督与申诉

8.1监督机制

8.1.1甲方设立监督小组，负责对业绩考核过程的监督

8.1.2监督小组成员由甲方人力资源部、财务部、行政部门等相关人员组成

8.1.3监督小组定期对考核流程、结果进行审查，确保考核的公平、公正