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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年诊所护士聘用及护理专业提升合同

本合同目录一览

1.1.1诊所基本信息

1.1.2护士个人信息

1.1.3聘用期限

2.2.1工作职责

2.2.2工作内容

2.2.3工作时间

3.3.1薪酬待遇

3.3.2薪酬支付方式

3.3.3薪酬调整

4.4.1社会保险及福利

4.4.2假期制度

4.4.3培训与进修

5.5.1技能考核

5.5.2护理专业提升

5.5.3考核结果与应用

6.6.1考勤管理

6.6.2迟到、早退及缺勤处理

6.6.3请假制度

7.7.1违约责任

7.7.2保密条款

7.7.3合同解除

8.8.1争议解决

8.8.2争议解决方式

8.8.3争议解决地点

9.9.1合同生效

9.9.2合同解除条件

9.9.3合同终止

10.10.1合同附件

10.10.2附件内容

10.10.3附件效力

11.11.1合同份数

11.11.2合同签字

11.11.3合同备案

12.12.1合同附件清单

12.12.2附件清单内容

12.12.3附件清单效力

13.13.1合同修改

13.13.2修改程序

13.13.3修改生效

14.14.1其他约定

14.14.2特别条款

14.14.3特别条款效力

第一部分：合同如下：

1.1诊所基本信息

1.1.1诊所名称：X诊所

1.1.2诊所地址：省市区路号

1.1.3诊所注册号：

1.1.4护士个人信息

1.1.4.1护士姓名：

1.1.4.2护士性别：男

1.1.4.3护士身份证号码：05678

1.1.4.4护士执业证书号码：0

1.1.5聘用期限

1.1.5.1聘用起始日期：2024年1月1日

1.1.5.2聘用结束日期：2024年12月31日

2.2.1工作职责

2.2.1.1负责患者的护理工作，确保患者安全、舒适

2.2.1.2遵循医嘱，正确执行各项护理操作

2.2.1.3参与诊所护理团队的工作计划与讨论

2.2.1.4参与患者健康教育，提高患者自我管理能力

2.2.2工作内容

2.2.2.1患者生命体征监测

2.2.2.2患者用药护理

2.2.2.3患者健康教育

2.2.2.4护理文书的书写与整理

2.2.3工作时间

2.2.3.1工作时间为每日8小时，每周40小时

2.2.3.2工作班次：白班、夜班交替进行

3.3.1薪酬待遇

3.3.1.1基本工资：人民币8000元/月

3.3.1.2绩效奖金：根据个人绩效表现，每月最高可达2000元

3.3.1.3工龄工资：每满一年工龄，增加工资200元

3.3.2薪酬支付方式

3.3.2.1每月15日支付上月工资

3.3.2.2支付方式：银行转账

3.3.3薪酬调整

3.3.3.1薪酬调整周期：每年一次

3.3.3.2调整依据：物价水平、行业薪酬标准及个人绩效

4.4.1社会保险及福利

4.4.1.1依照国家规定，为护士缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

4.4.1.2提供带薪年假、病假、产假等福利

4.4.2假期制度

4.4.2.1带薪年假：根据工作年限，每年享有515天带薪年假

4.4.2.2病假：按照国家规定执行

4.4.3培训与进修

4.4.3.1诊所每年为护士提供至少一次免费的专业培训

4.4.3.2护士可根据个人发展需求，申请进修学习

5.5.1技能考核

5.5.1.1诊所每年对护士进行一次技能考核

5.5.1.2考核内容包括护理操作、理论知识、沟通能力等

5.5.2护理专业提升

5.5.2.1护士可根据个人发展需求，申请参加各类专业培训、进修学习

5.5.2.2诊所将提供必要的支持和鼓励

5.5.3考核结果与应用

5.5.3.1考核结果将作为护士晋升、奖金发放的依据

5.5.3.2考核不合格者，诊所将提供整改措施，要求护士在规定时间内完成整改

8.1争议解决

8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决方式

8.2.1争议解决方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。

8.2.2除非双方另有约定，争议解决将采用诉讼方式。

8.3争议解决地点

8.3.1争议解决地点为合同签订地，即省市区。

9.9.1合同