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二零二四版幼儿园教师劳动仲裁程序及合同解除协议

本合同目录一览

1.1仲裁申请的提出

1.2仲裁机构的选定

1.3仲裁程序的启动

2.1教师劳动仲裁的范围

2.2教师劳动仲裁的依据

2.3教师劳动仲裁的时效

3.1仲裁申请的提交

3.2仲裁申请的受理

3.3仲裁申请的审查

4.1仲裁庭的组成

4.2仲裁员的选任

4.3仲裁庭的职责

5.1仲裁审理的程序

5.2证据的提供与交换

5.3证人出庭作证

6.1仲裁裁决的作出

6.2仲裁裁决的效力

6.3仲裁裁决的执行

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同解除的法律后果

8.1教师合同解除的补偿

8.2教师合同解除的赔偿

8.3教师合同解除的保险

9.1教师合同解除的争议解决

9.2教师合同解除的调解

9.3教师合同解除的诉讼

10.1合同解除的生效日期

10.2合同解除的生效程序

10.3合同解除的生效条件

11.1合同解除后的合同关系

11.2合同解除后的工资支付

11.3合同解除后的社会保险

12.1合同解除后的培训协议

12.2合同解除后的保密协议

12.3合同解除后的竞业限制

13.1合同解除后的合同解除通知

13.2合同解除后的合同解除确认

13.3合同解除后的合同解除备案

14.1合同解除后的争议解决方式

14.2合同解除后的争议解决期限

14.3合同解除后的争议解决费用

第一部分：合同如下：

1.1仲裁申请的提出

1.1.1教师应于发生劳动争议之日起30日内向所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

1.1.2仲裁申请应当以书面形式提出，并附具下列材料：

a.教师身份证明；

b.劳动合同或相关证明材料；

c.仲裁请求和所依据的事实、理由；

d.证据材料；

e.仲裁委员会要求的其他材料。

1.2仲裁机构的选定

1.2.1教师可以选择所在地或者合同履行地的劳动仲裁委员会作为仲裁机构。

1.2.2教师选定仲裁机构后，应向所选定的仲裁委员会提交书面申请。

1.3仲裁程序的启动

1.3.1仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。

1.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭，并在仲裁庭组成后5日内通知双方当事人。

2.1教师劳动仲裁的范围

2.1.1教师与幼儿园之间发生的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等争议。

2.1.2教师与幼儿园之间发生的其他劳动争议。

2.2教师劳动仲裁的依据

2.2.1《中华人民共和国劳动法》；

2.2.2《中华人民共和国劳动合同法》；

2.2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；

2.2.4国家和地方有关劳动争议的法律法规和政策。

2.3教师劳动仲裁的时效

2.3.1教师提出劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.3.2超过时效的，仲裁委员会不予受理。

3.1仲裁申请的提交

3.1.1教师应将仲裁申请书及附件材料提交至仲裁委员会。

3.1.2仲裁申请书应当载明下列内容：

a.仲裁请求；

b.事实和理由；

c.申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；

d.被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

e.证据和证据来源；

f.仲裁委员会认为需要载明的其他事项。

3.2仲裁申请的受理

3.2.1仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在5日内决定是否受理。

3.2.2仲裁委员会决定受理的，应当出具受理通知书，并通知当事人。

3.3仲裁申请的审查

3.3.1仲裁委员会对仲裁申请进行审查，确认符合受理条件的，应当立案。

3.3.2仲裁委员会对仲裁申请进行审查，认为不符合受理条件的，应当作出不予受理的决定，并通知当事人。

4.1仲裁庭的组成

4.1.1仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

4.1.2仲裁员由仲裁委员会主任指定。

4.2仲裁员的选任

4.2.1当事人可以在仲裁委员会提供的仲裁员名册中选定仲裁员。

4.2.2当事人未在规定期限内选定的，由仲裁委员会主任指定。

4.3仲裁庭的职责

4.3.1仲裁庭负责审理仲裁案件，并作出仲裁裁决。

4.3.2仲裁庭有权调查取证，询问当事人和证人。

4.3.3仲裁庭应当公正、公平地审理案件，并依法作出裁决。

5.1仲裁审理的程序

5.1.1仲裁庭在开庭前，应当向双方当事人送达开庭通知。

5.1.2开庭时，仲裁庭应当询问当事人、证人，并听取双方当事人的陈述和辩论。

5.1.3仲裁庭根据案件情况，可以决定不开庭审理。

5.2证据的提供与交