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二零二四版天津事业单位聘用合同解除条件及程序

本合同目录一览

1.合同解除的一般条件

1.1合同解除的法定事由

1.2合同解除的约定事由

1.3合同解除的请求权

2.事业单位聘用合同的解除条件

2.1事业单位工作人员的违纪行为

2.2事业单位工作人员的违法行为

2.3事业单位工作人员的疾病或残疾

2.4事业单位工作人员的离职

2.5事业单位的撤销或合并

2.6事业单位的破产或清算

2.7事业单位的停业或解散

3.事业单位聘用合同的解除程序

3.1解除合同的申请与通知

3.2解除合同的审查与批准

3.3解除合同的生效与备案

3.4解除合同的补偿与安置

4.解除合同的补偿标准

4.1经济补偿的计算方法

4.2经济补偿的支付方式

4.3经济补偿的争议处理

5.解除合同的安置方式

5.1事业单位内部安置

5.2社会保障安置

5.3其他安置方式

6.解除合同的争议解决

6.1内部调解

6.2行政调解

6.3司法诉讼

7.解除合同的保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除合同的解除通知

8.1通知方式

8.2通知期限

8.3通知内容

9.解除合同的解除证明

9.1解除证明的格式

9.2解除证明的内容

9.3解除证明的效力

10.解除合同的解除期限

10.1解除期限的计算方法

10.2解除期限的延长

10.3解除期限的终止

11.解除合同的解除后果

11.1事业单位的义务

11.2事业单位工作人员的义务

11.3第三方的权利义务

12.合同解除的效力

12.1合同解除的生效

12.2合同解除的溯及力

12.3合同解除的解除

13.合同解除的续签

13.1续签的条件

13.2续签的程序

13.3续签的期限

14.合同解除的其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同解除的一般条件

1.1合同解除的法定事由

1.1.1事业单位工作人员严重违反工作纪律或职业道德

1.1.2事业单位工作人员严重失职，给单位造成重大损失

1.1.3事业单位工作人员被依法追究刑事责任

1.1.4事业单位工作人员因健康原因无法履行工作职责，经认定为残疾或丧失劳动能力

1.1.5事业单位工作人员在试用期内不符合录用条件

1.2合同解除的约定事由

1.2.1事业单位因经营状况恶化，需裁员

1.2.2事业单位因工作需要，调整岗位或降低职务，无法满足聘用人员的能力要求

1.2.3事业单位工作人员自愿提出解除合同

1.3合同解除的请求权

1.3.1事业单位或事业单位工作人员有权根据上述事由提出解除合同的请求

1.3.2双方在合同中约定的其他解除请求权

2.事业单位聘用合同的解除条件

2.1事业单位工作人员的违纪行为

2.1.1事业单位工作人员违反国家法律法规

2.1.2事业单位工作人员违反单位规章制度

2.1.3事业单位工作人员泄露国家秘密或商业秘密

2.2事业单位工作人员的违法行为

2.2.1事业单位工作人员参与违法犯罪活动

2.2.2事业单位工作人员被追究行政责任或刑事责任

2.3事业单位工作人员的疾病或残疾

2.3.1事业单位工作人员因疾病或残疾无法履行工作职责

2.3.2事业单位工作人员经认定为残疾或丧失劳动能力

2.4事业单位工作人员的离职

2.4.1事业单位工作人员提出书面离职申请

2.4.2事业单位工作人员未履行离职手续

2.5事业单位的撤销或合并

2.5.1事业单位被撤销或合并

2.5.2事业单位撤销或合并后的单位不再聘用原聘用人员

2.6事业单位的破产或清算

2.6.1事业单位破产或清算

2.6.2事业单位破产或清算后的单位不再聘用原聘用人员

2.7事业单位的停业或解散

2.7.1事业单位停业或解散

2.7.2事业单位停业或解散后的单位不再聘用原聘用人员

3.事业单位聘用合同的解除程序

3.1解除合同的申请与通知

3.1.1事业单位或事业单位工作人员提出解除合同的申请

3.1.2双方在合同解除前通知对方

3.2解除合同的审查与批准

3.2.1事业单位对解除合同申请进行审查

3.2.2事业单位批准或拒绝解除合同申请

3.3解除合同的生效与备案

3.3.1合同解除生效

3.3.2事业单位将解除合同备案

3.4解除合同的补偿与安置

3.4.1事业单位按合同约定支付经济补偿

3.4.2事业单位为事业单位工作人员提供安置服务

4.解除合同的补偿标准

4.1经济补偿的计算方法

4.1.1按照聘用人员在本单位的工作年限和月工资计算

4.1.2按照国家或地方规定计算

4.2经济补偿的支付方式

4.2.1以现金形式支付

4.2.2以