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二零二四年护理员劳动合同范本（含休假规定）
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间
1.3合同生效时间
2.工作内容与职责
2.1工作内容
2.2职责范围
2.3工作时间
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2奖金与提成
3.3工资支付方式
3.4工资调整
4.社会保险与福利
4.1社会保险
4.2住房公积金
4.3其他福利待遇
5.休假规定
5.1带薪年假
5.2事假
5.3病假
5.4产假
5.5陪产假
5.6婚假
5.7丧假
5.8其他休假
6.工作纪律与规章制度
6.1工作纪律
6.2规章制度
6.3违规处理
7.工作培训与提升
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3提升途径
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除或终止合同的处理
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违反保密责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同附件
12.1附件一：工作职责说明书
12.2附件二：工资待遇明细表
12.3附件三：休假规定细则
13.合同变更与补充
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3补充条款
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
出生日期：____________________
住址：____________________
1.2合同订立时间
本合同于二零二四年__月__日双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.工作内容与职责
2.1工作内容
乙方同意在甲方指定的地点从事护理员工作，负责对病人进行日常护理，包括但不限于生活照料、康复训练、心理辅导等。
2.2职责范围
乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责，确保病人安全和健康。
2.3工作时间
乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
3.工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
3.2奖金与提成
根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予适当的奖金和提成。
3.3工资支付方式
甲方每月支付乙方工资，支付日为每月的__日。
3.4工资调整
甲方根据国家政策和市场行情，每年对乙方工资进行一次调整。
4.社会保险与福利
4.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
4.3其他福利待遇
甲方为乙方提供带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
5.休假规定
5.1带薪年假
乙方工作满一年后，享有带薪年假__天。
5.2事假
乙方因个人原因需要请假，应提前__天向甲方提出书面申请。
5.3病假
乙方因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，甲方将根据病假情况给予相应的假期。
5.4产假
乙方符合国家规定的生育条件，享有产假__个月。
5.5陪产假
乙方享有陪产假__天。
5.6婚假
乙方享有婚假__天。
5.7丧假
乙方因直系亲属去世，享有丧假__天。
5.8其他休假
甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供其他休假。
6.工作纪律与规章制度
6.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，维护甲方形象。
6.2规章制度
甲方制定有详细的规章制度，乙方应严格遵守。
6.3违规处理
乙方违反工作纪律和规章制度，甲方将根据情节轻重给予相应的处理。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同。
（3）乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。
8.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满。
（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因提出退休。
（3）甲方因经营不善或政策调整等原因，经双方协商一致，可以终止合同。
8.3解除或终止合同的处理
（1）合同解
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