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二零二四年衡阳企业试用期员工薪资发放与保密协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.试用期员工薪资发放原则

2.1.薪资构成

2.2.发放时间

2.3.发放方式

3.试用期员工薪资标准

3.1.基本工资

3.2.奖金及补贴

3.3.其他福利待遇

4.试用期员工保密条款

4.1.保密内容

4.2.保密期限

4.3.违约责任

5.试用期员工试用期考核

5.1.考核标准

5.2.考核流程

5.3.考核结果

6.试用期员工转正条件

6.1.转正条件

6.2.转正程序

7.试用期员工离职规定

7.1.离职通知

7.2.离职手续

7.3.离职待遇

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.2.乙方违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1.合同生效条件

10.2.合同终止条件

11.合同变更

11.1.变更程序

11.2.变更生效

12.合同解除

12.1.解除条件

12.2.解除程序

13.合同附件

13.1.附件一：薪资发放表

13.2.附件二：保密协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：衡阳企业

甲方地址：衡阳市区路号

甲方法定代表人：X

1.2.乙方基本信息

乙方名称：试用期员工

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

2.试用期员工薪资发放原则

2.1.薪资构成

乙方在试用期的薪资由基本工资、奖金及补贴组成。

2.2.发放时间

乙方薪资每月发放一次，具体发放时间为每月的日。

2.3.发放方式

乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

3.试用期员工薪资标准

3.1.基本工资

乙方试用期基本工资为人民币元/月。

3.2.奖金及补贴

乙方在试用期内享有公司规定的各项奖金及补贴，具体标准如下：

全勤奖：人民币元/月；

交通补贴：人民币元/月；

餐饮补贴：人民币元/月。

3.3.其他福利待遇

乙方在试用期内享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于：

体检；

生日礼品；

员工活动等。

4.试用期员工保密条款

4.1.保密内容

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

4.2.保密期限

乙方保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至离职后X年。

4.3.违约责任

若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.试用期员工试用期考核

5.1.考核标准

乙方试用期考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。

5.2.考核流程

甲方将对乙方进行试用期考核，考核流程如下：

试用期开始后，甲方将制定详细的考核计划；

试用期结束时，甲方将对乙方进行综合评价；

根据考核结果，甲方决定是否与乙方签订正式劳动合同。

5.3.考核结果

甲方根据考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。如乙方考核不合格，甲方有权解除与乙方的试用期合同。

6.试用期员工转正条件

6.1.转正条件

严格遵守公司规章制度；

完成工作任务，达到考核标准；

无重大违纪行为。

6.2.转正程序

乙方在试用期结束时，向甲方提出转正申请，甲方审核无误后，与乙方签订正式劳动合同。

7.试用期员工离职规定

7.1.离职通知

乙方如需离职，应提前X天向甲方提出书面离职申请。

7.2.离职手续

交接工作；

清理个人物品；

偿还公司借款；

退还公司物品。

7.3.离职待遇

乙方离职后，甲方将根据乙方在公司的实际工作时间和离职原因，按照国家法律法规和公司相关政策给予相应的离职待遇。

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

若甲方未按时足额支付乙方薪资，应向乙方支付相当于应付薪资的%的违约金，并承担相应的法律责任。

8.2.乙方违约责任

若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1.争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向衡阳市人民法院提起诉讼。

9.2.争议解决机构

争议解决机构为衡阳市人民法院。

10.合同生效及终止

10.1.合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2.合同终止条件

双方协商一致解除合同；

乙方在试用期内考核不合格；

乙方严重违反公司规章制度；

甲方因经营需要终止合同；

法律法规规定的其他合同终止情形。

11.合同变更

11.1.变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面