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人事干部培训与开发案例解析演讲人：日期：

未找到bdjson目录CATALOGUE01培训背景与目标02核心培训内容03实务案例分析04培训方法与技巧05未来工作方向06参考资料与工具

01培训背景与目标

加强理论学习全面理解党的二十届三中全会提出的各项改革任务和要求，增强改革意识和责任感。深化认识落实行动将学习成果转化为实际行动，积极投身到各项改革中去，推动单位事业发展。深入学习党的最新方针政策，提高干部政治素养和理论水平。学习贯彻党的二十届三中全会精神

提升人事干部专业能力专业知识培训系统学习人事管理、人才开发、心理学等专业课程，提升业务能力和专业水平。实战技能培训创新能力培养通过案例分析、模拟演练等方式，提高干部解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。鼓励干部大胆创新，探索新的工作方法和思路，推动人事工作创新发展。123

打造高素质专业化队伍选拔优秀人才通过竞争上岗、民主推荐等方式，选拔具有高素质和潜力的干部进入人事部门工作。加强团队建设通过团队协作、交流分享等方式，增强团队凝聚力和协作能力，提高工作效率。注重职业道德教育加强干部职业道德教育，引导干部树立正确的价值观和职业观，做到公正、廉洁、高效。

02核心培训内容

职称评审制度职称评审条件介绍卫生职称评审制度改革背景、目的和主要内容，包括职称层级、评价标准、评价方式等。详细阐述卫生专业技术人员的申报条件、业绩要求、论文著作等，以及如何准备职称评审材料。卫生职称评审改革政策解读职称评审流程介绍卫生职称评审的流程、关键环节和注意事项，包括申报、审核、答辩等环节。职称评审政策影响分析卫生职称评审改革政策对卫生技术人员职业发展和医院人力资源管理的影响。

详细介绍医院劳动合同的签订流程、必备条款和注意事项，以及如何防范劳动合同签订风险。阐述医院劳动合同履行过程中的权利与义务，以及合同变更、解除和终止的法定程序和注意事项。分析医院劳动人事争议的类型、处理原则和解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。针对医院特殊人员，如高层管理人员、医师、护士等，介绍其劳动人事合同的特点和管理策略。医院劳动人事合同实务辨析劳动合同签订合同履行与变更争议解决与调解特殊人员管理

招聘与配置阐述人工智能在员工培训需求分析、培训内容设计、培训效果评估等方面的应用，以及如何通过人工智能实现个性化培训和发展。培训与发展绩效管理介绍人工智能在招聘需求分析、简历筛选、面试评估等方面的应用，以及如何通过人工智能优化招聘流程和提高效率。探讨人工智能在员工关系管理中的应用，如情感分析、员工满意度调查等，以及如何通过人工智能提升员工关系管理的水平。介绍人工智能在绩效目标设定、绩效评估、反馈与改进等方面的应用，以及如何通过人工智能提高绩效管理的准确性和公正性。人工智能在人事工作中的应用员工关系管理

延迟退休政策解析延迟退休背景与趋势01阐述延迟退休政策的提出背景、意义以及国内外延迟退休的实践经验和趋势。延迟退休方案设计02介绍延迟退休政策的具体方案，包括延迟退休年龄的界定、延迟退休的方式和节奏、配套措施等。延迟退休对人力资源管理的影响03分析延迟退休政策对医院人力资源管理的影响，包括员工职业规划、招聘与培训、绩效管理等方面。应对策略与建议04提出医院应对延迟退休政策的策略和建议，如调整员工结构、优化工作流程、加强员工关怀等。

03实务案例分析

详细说明申报资格要求，并提供相关证明材料，避免误报。申报资格不符合加强评审过程公开，确保评审结果公正、客观。评审过程不透照职称评审要求，逐一检查申报材料，确保齐全。申报材料不齐全提供申诉渠道，对评审结果进行复核，确保公正性。评审结果不满意职称评审常见问题与解决方案

聘用合同订立与终止典型案例合同条款不明确明确岗位职责、工资待遇、保险福利等合同重要条款。合同变更与解除规范合同变更、解除流程，确保双方权益得到保障。终止合同引发的纠纷妥善处理终止合同引发的纠纷，避免影响单位正常秩序。续订与合同期满处理及时续订合同或做好合同期满后的处理工作。

劳动人事争议调解仲裁案例争议调解通过调解方式解决劳动人事争议，减轻双方争议压力。仲裁程序介绍仲裁程序，包括申请、受理、举证、质证、辩论等环节。裁决结果执行强调裁决结果的法律效力，确保双方履行裁决结果。诉讼衔接说明仲裁与诉讼的衔接方式，为双方提供多元化解决争议的途径。

新员工培训注重基本技能、企业文化和岗位职责等方面的培训。中青年员工培训重点提升专业技能、管理能力和创新能力。老年员工培训关注其身心健康，提供适合其年龄特点的培训和职业发展机会。跨代员工培训加强不同年龄段员工之间的沟通与合作，促进团队和谐。不同年龄段员工培训需求案例

04培训方法与技巧

前期调研根据调研结果，设计符合干部需求的课程，提高培训效果。针对性强灵活调整根据