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二零二四年度高级木工专业技能人才培养劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整机制

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.假期与福利

7.1法定节假日

7.2休息日与调休

7.3年假

7.4福利待遇

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升机制

9.培训与发展

9.1在岗培训

9.2外部培训

9.3职业发展规划

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制补偿

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同变更与补充

14.3争议解决方式

14.4合同生效与解除条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：木工技能培训中心

乙方：X（高级木工专业技能人才培养学员）

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：高级木工专业技能人才培养学员

3.2工作职责：

（1）按照甲方培训计划，完成高级木工专业技能的学习；

（2）参与甲方组织的各类木工技能比赛和展示活动；

（3）协助甲方进行木工技能培训的辅助工作；

（4）遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排。

4.工作时间与地点

4.1工作时间：

（1）每周一至周五，每天工作8小时；

（2）每周六、日及国家法定节假日休息。

4.2工作地点：木工技能培训中心

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币元/月

5.2奖金及津贴：

（1）根据学员表现，每月发放奖金人民币元；

（2）提供住宿津贴人民币元/月。

5.3工资支付方式：

（1）每月工资于次月5日前支付；

（2）工资以银行转账方式支付至乙方指定账户。

5.4工资调整机制：

（1）根据甲方经营状况及乙方表现，甲方有权对乙方工资进行调整；

（2）工资调整需提前一个月通知乙方。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险：

（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）乙方按照国家规定缴纳个人应缴部分。

6.2公积金：

（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

（2）乙方按照国家规定缴纳个人应缴部分。

7.假期与福利

7.1法定节假日：

（1）按照国家规定享受法定节假日；

（2）法定节假日工资按照正常工资标准支付。

7.2休息日与调休：

（1）每周六、日为休息日；

（2）如遇特殊情况，甲方有权安排调休。

7.3年假：

（1）乙方工作满一年后，享有带薪年假10天；

（2）年假时间根据乙方工作表现和甲方实际情况进行调整。

7.4福利待遇：

（1）提供员工体检；

（2）提供员工生日福利；

（3）提供员工培训机会。

8.考核与晋升

8.1考核制度

（1）甲方将对乙方的工作表现、技能水平、学习进度等方面进行定期考核；

（2）考核结果作为乙方工资调整、晋升的重要依据。

8.2晋升机制

（1）乙方在合同期间，如达到甲方设定的晋升条件，将有机会晋升至更高职位；

（2）晋升条件包括但不限于技能水平、工作表现、团队合作等；

（3）晋升程序需经甲方审批通过。

9.培训与发展

9.1在岗培训

（1）甲方将为乙方提供必要的在岗培训，包括理论知识和实践操作；

（2）培训内容包括但不限于高级木工技能、安全生产知识等。

9.2外部培训

（1）甲方将根据乙方的发展需求，组织参加外部专业培训；

（2）外部培训费用由甲方承担。

9.3职业发展规划

（1）甲方将协助乙方制定个人职业发展规划；

（2）职业发展规划将根据乙方个人兴趣、能力和市场需求进行。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

（1）乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在同行业或类似行业中与甲方存在竞争关系；

（2）竞业限制范围限于省市区。

10.2竞业限制期限

（1）竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。

10.3竞业限制补偿

（1）甲方将按照乙方在合同